Modelo de gestão do trabalho: um estudo sobre as formas de organização e regulação do trabalho e suas  contrapartidas para os trabalhadores numa indústria multinacional instalada no  Estado da Paraíba.

ALBUQUERQUE, Roosevelt da Silva.

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.creator	ALBUQUERQUE, Roosevelt da Silva.	-
dc.date.accessioned	2016-10-11T12:35:39Z	-
dc.date.available	2016-10-11T12:35:39Z	-
dc.date.issued	2016-10-11	-
dc.identifier.uri	https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/1422	-
dc.description	O trabalho sempre foi algo presente na vida do ser humano, como algo que dá sentido a sua maneira de viver, e indispensável à sua sobrevivência sobre a terra. Ao longo dos anos de sua existência, o homem teve que assistir a várias transformações nas formas de execução do trabalho até que se chegasse ao modelo atual, o capitalismo. Modelo que demanda dele um esforço extraordinário de trabalho para a obtenção de produtos e serviços próprios da geração atual, de uma geração marcada pela concorrência e competividade entre empresas. E assim, para que as empresas obtenham o sucesso esperado elas precisam recorrer aquilo a que elas mais exploram, ou seja, o trabalho do homem. Pensando nisso, o presente trabalho de pesquisa tem como objetivo estudar a percepção dos trabalhadores quanto às políticas de gestão do trabalho de uma indústria multinacional do setor alimentício instalada no Estado da Paraíba. Buscando atingir esse objetivo, realizou-se um estudo de caso de natureza exploratória, utilizando-se do método dedutivo, com doze funcionários dessa empresa, assim como, se utilizou de dados de seu sistema de gestão através de uma pesquisa documental, procurando-se fazer uma análise qualitativa dos resultados obtidos, de forma a conhecer as percepções dos funcionários sobre o problema em análise com o fim de respondê-lo. A pesquisa documental foi transcrita nesse projeto de acordo com os dados levantados dentro da empresa e as entrevistas com os funcionários foram transcritas de acordo com as falas mais significativas que representassem a realidade vivida dentro da empresa. Como resultado, percebeu-se que o sistema de gestão utilizado pela empresa para o alcance de seus resultados e para a regulação do trabalho de seus funcionários, tem causado impactos significativos de desmotivação e baixa qualidade de vida dos funcionários, e um consequente impacto nos custos de produção, apesar de a empresa apresentar lucro líquido crescente. O que concluímos aqui, ser uma contradição entre o que é pregado na teoria para os funcionários e o que é vivenciado na prática do dia-a-dia de trabalho.	pt_BR
dc.description.provenance	Submitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2016-10-11T12:35:39Z No. of bitstreams: 1 RSA111016.pdf: 3229386 bytes, checksum: fef213f1bb5a39d0ac60b49a915ce5e9 (MD5)	en
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dc.language.iso	pt	pt_BR
dc.relation.ispartofseries	João Pessoa,;2012.	-
dc.subject	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS	pt_BR
dc.subject	GESTÃO DE PESSOAS	pt_BR
dc.subject	POLÍTICA DE GESTÃO DO TRABALHO	pt_BR
dc.subject	REGULAÇÃO DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES	pt_BR
dc.title	Modelo de gestão do trabalho: um estudo sobre as formas de organização e regulação do trabalho e suas contrapartidas para os trabalhadores numa indústria multinacional instalada no Estado da Paraíba.	pt_BR
dc.type	TCC	pt_BR
Aparece nas coleções:	CCSA - TCC - Administração

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