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  4. CCSA - TCC - Tecnologia em Gestão Pública
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/15669
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorCosta, José Ubiraci Lima da-
dc.date.accessioned2019-09-12T13:36:29Z-
dc.date.available2018-06-21-
dc.date.available2019-09-12T13:36:29Z-
dc.date.issued2018-06-14-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/15669-
dc.description.abstractNo abstract.pt_BR
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectPolícia Militar da Paraíbapt_BR
dc.subjectMilitares da reservapt_BR
dc.subjectGestão públicapt_BR
dc.titleGuarda Militar da Reserva da Paraíba: um estudo a partir da análise da hierarquia das necessidades de Maslowpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Pessoa, Joseneide Souza-
dc.description.resumoEste estudo trata da questão do retorno ao trabalho de policiais da reserva da Polícia Militar do Estado da Paraíba, na busca de verificar os aspectos motivacionais relacionados a este retorno. O objetivo geral foi investigar se ocorria ou não a prevalência dos motivos originados pelas necessidades primárias (Maslow), principalmente aquelas relacionadas ao fator financeiro dos policiais militares da reserva que retornam ao trabalho. Os objetivos específicos foram identificar os fatores motivacionais a partir da análise da hierarquia das necessidades humanas de Maslow e verificar a prevalência do fator financeiro/econômico como uma das necessidades mais destacadas, devido à bonificação da Bolsa da Guarda militar da reserva. A pesquisa se constituiu por meio de uma montagem tipológica, exploratória (quanto aos objetivos) e de campo (em relação aos delineamentos). A amostra foi do tipo não-probabilística com os que trabalham na Guarda Militar da Reserva do Quartel do Comando Geral. Os dados mostraram que os motivos que mais influenciaram foram os de natureza econômica ou financeira para o retorno desses policiais ao trabalho. Conclui-se que a perda salarial em decorrência da passagem para a inatividade obriga o militar da reserva retornar a Corporação, na tentativa de manter ou se aproximar do padrão financeiro que tinha na ativa.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão Públicapt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ORGANIZACOES PUBLICASpt_BR
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