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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/16242
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorMendonça Júnior, José Oscar de-
dc.date.accessioned2019-11-01T14:29:57Z-
dc.date.available2019-04-29-
dc.date.available2019-11-01T14:29:57Z-
dc.date.issued2019-04-24-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/16242-
dc.description.abstractNo abstract.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Domingos da Silva (andredomingos@ccsa.ufpb.br) on 2019-11-01T14:29:57Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 805 bytes, checksum: c4c98de35c20c53220c07884f4def27c (MD5) JOMJ01112019.pdf: 668548 bytes, checksum: d47cabeaf07a6445e67ca4aa2bf79532 (MD5)en
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectSeleção de pessoalpt_BR
dc.subjectRecrutamento de pessoalpt_BR
dc.subjectInclusãopt_BR
dc.subjectPessoas com deficiênciaspt_BR
dc.subjectLei de cotaspt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.titlePráticas de gestão utilizadas por usinas de açúcar e álcool da Paraíba para atender a Lei de cotas para Pessoas com Deficiênciapt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Silva, Lucimeiry Batista da-
dc.description.resumoEsse artigo tem como objetivo analisar as principais práticas de gestão da área de recursos humanos, que estão sendo desenvolvidas por usinas de açúcar e álcool do estado da Paraíba, visando captação, recrutamento, seleção, qualificação e retenção de Pessoas com Deficiência, para atendimento à Lei 8.213/91. Para atender esse objetivo, fez-se uma breve abordagem sobre as exigências legais da Lei 8.213/91, popularmente conhecida como a lei de cotas para deficientes. Além de explorar a atuação da área de recursos humanos, com enfoque no processo de captação, recrutamento, seleção, inclusão e qualificação dos profissionais no seguimento no qual a pesquisa foi realizada. O artigo caracteriza-se como qualitativo de natureza exploratória, utilizando como técnica de coleta de dados a entrevistas semiestruturadas, realizada com responsáveis pela área de recursos humanos de quatro usinas de açúcar e álcool, localizadas no estado da Paraíba. Os resultados apontam ações de práticas de gestão que os profissionais de RH adotam para atender as exigências legais, porém, estas ações ainda não estão estruturadas e as empresas ainda não conseguem desenvolver ações de responsabilidade social.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
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