Presença feminina nas negociações internacionais: as contribuições e dificuldades enfrentadas pelas mulheres no âmbito empresarial e internacional

Abstract

Female participation in international negotiations is increasingly significant. However, this area, as well as others in the labor market, reproduces and creates forms of segregation and discrimination against women. In this sense, the present study develops the female trajectory in the Brazilian business context, in order to discuss the contributions and the challenges faced by women in a space occupied by men. It is mainly based on theories published by women, the example of Chies (2010), Bruschini and Puppin (2004), Machado, Souza and Vieira (2014), as well as in documents and official projections of the brazilian government on the rates of female activity in the country. This study points out that affirmative action policies represent the greatest female contribution to the diversification and promotion of equality in the labor market. It is also observed that women, despite having higher educational levels and working more, continue to receive significantly lower wages than men even performing the same function. In addition, cultural differences allied to gender issues hamper business relations with other nationalities.

La participación femenina en las negociaciones internacionales es cada vez más significativa. Sin embargo, este área, así como otras en el mercado laboral, reproduce y crea formas de segregación y discriminación contra las mujeres. En este sentido, el presente estudio desarrolla la trayectoria femenina en el contexto empresarial brasileño, con la finalidad de discutir las contribuciones y los desafíos que enfrentan las mujeres en un espacio ocupado por hombres. Se basa principalmente en teorías publicadas por mujeres, a ejemplo de: Chies (2010), Bruschini y Puppin (2004), Machado, Souza y Vieira (2014) así como en documentos y proyecciones oficiales del gobierno brasileño sobre las tasas de actividad femenina en el país. Este estudio señala que las políticas de acción afirmativa representan la mayor contribución femenina a la diversificación y promoción de la igualdad en el mercado laboral. Se observa también que las mujeres, a pesar de tener niveles educativos más altos y trabajar más, continúan recibiendo sueldos significativamente más bajos que los hombres que desempeñan la misma función. Además, las diferencias culturales relacionadas con cuestiones de género dificultan las relaciones comerciales con otras nacionalidades.

La participation des femmes aux négociations internationales est de plus en plus fréquente. Cependant, ce secteur, ainsi que d'autres sur le marché du travail, reproduit et crée des formes de ségrégation et de discrimination à l'égard des femmes. En ce sens, la présente étude développe la trajectoire féminine dans le contexte commercial brésilien, afin de discuter des contributions et des défis rencontrés par les femmes dans un espace occupé majoritairement par des hommes. Il est basé sur des ouvrages publiées par les femmes à l’exemple de Chies (2010), Bruschini et Puppin (2004), Machado, Souza et Vieira (2014), ainsi que dans des documents et des projections officielles du gouvernement brésilien sur les taux d'activité féminine dans le pays. Cette étude souligne que les politiques d’affirmation représentent la plus grande contribution féminine à la diversification et à la promotion de l'égalité dans le marché du travail. Il a été également observé que les femmes, même si elles ont un niveau d’éducation plus élevé et travaillent plus, elles continuent à recevoir des salaires nettement inférieurs à ceux des hommes, même si elles occupent la même fonction. En outre, les différences culturelles liées aux questions de genre entravent les relations commerciales avec d’autres nationalités.