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  1. Repositório Institucional da UFPB
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  4. TCC - Psicologia
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/18046
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorCIRAULO, LIZANDRA MONTEIRO-
dc.date.accessioned2020-09-22T13:27:37Z-
dc.date.available2020-09-22T13:27:37Z-
dc.date.issued2020-05-07-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/18046-
dc.description.abstractNão Possui.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Renata Falcão (renatactrad@cchla.ufpb.br) on 2020-09-22T13:27:37Z No. of bitstreams: 1 LIZANDRA MONTEIRO CIRAULO tcc.pdf: 226453 bytes, checksum: 63aad0dee18e026672f5d92a2f0479e9 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2020-09-22T13:27:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LIZANDRA MONTEIRO CIRAULO tcc.pdf: 226453 bytes, checksum: 63aad0dee18e026672f5d92a2f0479e9 (MD5) Previous issue date: 2020-05-07en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectAssédio Moral; Servidores; Universidadept_BR
dc.titleASSÉDIO MORAL EM SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICApt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1ARAÚJO, Anísio José da Silva-
dc.description.resumoO assédio moral é um problema organizacional, caracterizado por ações que tem a intenção de incapacitar o poder da vítima, consistindo em uma desqualificação constante da mesma. Neste sentido algumas características da administração pública podem favorecer esse fenômeno: a estrutura hierarquizada, a enorme burocracia, pouca regulamentação, falta de compromisso e competitividade elevada. Essa forma de violência traz consequências para a saúde e os sintomas advindos são semelhantes aos do estresse. O presente estudo tem como objetivo verificar a prevalência e as características do assédio moral em servidores técnicoadministrativos de uma universidade pública. Para tanto, foi utilizado um questionário sociodemográfico e o QuAN - Questionário de Atos Negativas, respondido por 49 servidores, homens e mulheres. Para as análises, foi utilizado o SSPS versão 22, com o intuito de obter análises descritivas como média, frequência, desvio-padrão, correlações e teste T de student. Dessa forma, os dados encontrados no presente estudo mostraram uma baixa pontuação no questionário QuAN, referente aos atos negativos no trabalho, dentro da amostra participante da pesquisa, visto que a média total dos itens foi de 1,17 dentro de uma escala de 5 pontos. Bem como, não foi apresentado um percentual elevado na pergunta final sobre o assédio, somando 10,2% os que responderam “sim”. E, na comparação entre os gêneros foi encontrada uma diferença de média pequena, sendo a média das mulheres 1,20 e dos homens 1,14. Por fim, observou-se a necessidade de ampliação da amostra, bem como a realização de um questionário qualitativo para melhor entendimento do fenômeno.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentPsicologiapt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANASpt_BR
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