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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2048
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorLemos, Juliana Andrade de-
dc.date.accessioned2017-09-11T20:33:58Z-
dc.date.available2016-11-30-
dc.date.available2017-09-11T20:33:58Z-
dc.date.issued2016-11-25-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2048-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2017-09-11T20:33:58Z No. of bitstreams: 2 JAL11092017.pdf: 740716 bytes, checksum: e929b91060dd10de72cc56e1c806b338 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectCompetência profissionalpt_BR
dc.subjectInovaçãopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.titleA formação de competências para inovação: um estudo de caso na empresa Qualitarept_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Silva, Suelle Cariele de Souza e-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4238613J9pt_BR
dc.contributor.referee1Machado, André-
dc.description.resumoTendo em vista o aumento da competitividade no mercado, a busca pela gestão por competências tem sido cada vez maior. E que, segundo Jacinto e Vieira (2008), nada mais é do que uma prática de valorização e motivação dos colaboradores. Isso se dá através da avaliação de desempenho e fomentação do desenvolvimento pessoal e profissional. E como arma para driblar este momento, vem a gestão por competências para a inovação.O objetivo geral do trabalho foi compreender como são geridas as competências dos colaboradores da empresa Qualitare voltadas para a inovação. Entre os objetivos específicos estão identificar como as competências para a inovação são estimuladas na Qualitare, descrever o processo de formação das competências na empresa e analisar os elementos associados ao desenvolvimento de competências no dia a dia da organização. Para esta pesquisa foi utilizado o método qualitativo, pois o cenário foi analisado através da visita e relato da amostra de 7 (sete) colaboradores, usando como ferramenta a entrevista semi-estruturada. Pode-se observar que a organização estudada se preocupa com o desenvolvimento das competências dos colaboradores, e isso é utilizado como trunfo para estar sempre inovando e se destacando no mercado. A pesquisa pode mostrar que uma boa gestão das competências dos funcionários traz resultados sustentáveis e diferenciação no mercado para a empresa estudada.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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