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  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2227
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorCardoso, Felipe Alves-
dc.date.accessioned2017-09-18T19:36:52Z-
dc.date.available2016-11-28-
dc.date.available2017-09-18T19:36:52Z-
dc.date.issued2016-11-21-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2227-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2017-09-18T19:36:52Z No. of bitstreams: 2 FAC18092017.pdf: 1241163 bytes, checksum: d0c856861f7b17a9d717279084de6145 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-09-18T19:36:52Z (GMT). No. of bitstreams: 2 FAC18092017.pdf: 1241163 bytes, checksum: d0c856861f7b17a9d717279084de6145 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Previous issue date: 2016-11-21en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
dc.subjectTOMADA DE DECISÃOpt_BR
dc.subjectGESTÃO DE PESSOASpt_BR
dc.subjectSELEÇÃO DE PESSOALpt_BR
dc.titlePercepção e tomada de decisão nas práticas da seleção de RH: um estudo com selecionadores em empresas de médio e grande porte na cidade de João Pessoa-PBpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1ZAGO, Célia Cristina-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4770824H8pt_BR
dc.contributor.referee1AYRES, Kátia Virgínia-
dc.description.resumoO propósito desta pesquisa foi responder a seguinte questão: “Como a percepção afeta a tomada de decisão dos selecionadores em entrevistas de seleção?”. Para alcançar os objetivos da pesquisa, optou-se por uma investigação com abordagem qualitativa e utilizou-se do método de análise de conteúdo para tratamento dos dados coletados. Foram realizadas quatro entrevistas junto a profissionais de RH: duas em empresas de médio porte e duas em um grupo empresarial de grande porte, todas na cidade de João Pessoa-PB. Com um referencial teórico amparado nas literaturas da decisão e da percepção, foi possível conhecer como essas duas variáveis se influenciam e, especialmente, como essa relação pode influenciar as entrevistas de seleção conduzidas por Selecionadores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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