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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2253
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSousa, Leonardo Dantas Valença de-
dc.date.accessioned2017-09-19T20:25:36Z-
dc.date.available2012-11-06-
dc.date.available2017-09-19T20:25:36Z-
dc.date.issued2012-10-31-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2253-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2017-09-19T20:25:36Z No. of bitstreams: 2 LDVS19092017.pdf: 194368 bytes, checksum: 64df50868cac7ddfd7fa02d4dcc12c4b (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectGESTÃO DE PESSOASpt_BR
dc.subjectADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
dc.subjectSELEÇÃO DE PESSOALpt_BR
dc.subjectRECURSOS HUMANOSpt_BR
dc.titleA visão do administrador de recursos humanos sobre recrutamento e seleção: o caso de uma empresa de comunicação em massa de João Pessoa – PBpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1SILVA, Walmir Rufino da-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4788515E0pt_BR
dc.contributor.referee1GOMES, Jorge de Oliveira-
dc.description.resumoNeste trabalho aborda-se a importância do setor de Gestão de Pessoas, com observância para o Recrutamento e Seleção, onde demonstrando aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar, com a exemplificação do estudo de caso no Grupo Diários Associados. Levantou-se nesta pesquisa informações esclarecedoras sobre o sistema de recrutamento e seleção em veículos de comunicação em massa, através de uma entrevista semi-estruturada, baseada na vivencia do Grupo Diários Associados. Existe a necessidade de se analisar o cargo, para poder definir os perfis e as qualificações para suprir a oferta da vaga durante o processo, com isso preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do selecionador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos. Para o preenchimento da vaga faz-se necessário cautela para que o resultado seja o mais eficiente e eficaz possível dentro das possibilidades existentes. O setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância e possui grande responsabilidade dentro da organização, pois é o setor que tem o primeiro contato com o futuro colaborador. Em virtude da importância desta subdivisão do setor de Recrutamento e Seleção, na organização reúne-se a visão de alguns autores neste trabalho de conclusão de curso, juntamente com a visão do administrador de recursos humanos do referido grupo, embasado nisto utilizaremos a metodologia de abordagem exploratória com caráter descritivo qualitativo, pois podemos perceber o grau de peculiaridade deste segmento empresarial e suas formas de seleção, as quais são bastante especificas no sistema de recrutamento e seleção em veículos de comunicação em massa. A analise dos resultados apontam para a visão do administrador de recursos humanos onde o mesmo dispõe sobre: falta de centro profissionalizantes, migração de profissionais para outras cidades, dificuldades para encontrar mão de obra qualificada entre outros.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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