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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2435
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSilva, Tassya Gonçalves-
dc.date.accessioned2017-09-26T18:56:41Z-
dc.date.available2013-04-12-
dc.date.available2017-09-26T18:56:41Z-
dc.date.issued2013-04-12-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2435-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2017-09-26T18:56:41Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) TGS26092017.pdf: 1068080 bytes, checksum: f6449021e61f63ba28cf85e6e6feb923 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectQUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOpt_BR
dc.subjectADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
dc.subjectEMPRESAS JUNIORESpt_BR
dc.subjectJOÃO PESSOA PBpt_BR
dc.titleQualidade de vida no trabalho: estudo de caso em empresas juniores de João Pessoa com base no inventário de avaliação de QVTpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1MAIOR, Robéria César Souto-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4708422Y3pt_BR
dc.contributor.referee1ZAGO, Célia-
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4448422Z1pt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho, cujo tema encontra-se inserido na área de Recursos Humanos, tem como enfoque a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), de modo específico no âmbito das Empresas Juniores (EJ’s). Este trabalho objetivou analisar a qualidade de vida no trabalho dos empresários juniores de João Pessoa, utilizando o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT), instrumento de pesquisa que compõe o diagnóstico de QVT de nível macroprocessual ou macroergonômica, pertencente à abordagem contra-hegemônica ou de natureza preventiva de QVT a qual este trabalho também se propôs a apresentar. Presente no embasamento teórico, tal abordagem possui enfoque preventivo e expõe que o indivíduo não deve ser a variável de ajuste no que diz respeito a um ambiente de trabalho adequado. No que se refere à natureza da pesquisa esta se caracteriza como descritiva constituída pelos métodos de pesquisa bibliográficos e estudo de caso. A coleta dos dados se deu através do instrumento de pesquisa anteriormente mencionado, que permitiu analisar quantitativamente e qualitativamente os dados coletados. Os resultados da pesquisa apontaram para a predominância de representações de bem-estar no trabalho. No entanto, representações de mal-estar também foram assinaladas, permitindo a autora do presente trabalho, expor sugestões às empresas, numa tentativa de pretender contribuir para a consolidação da QVT nas empresas juniores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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