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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2521
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorAlbuquerque Segundo, João Baptista Réus Leite de-
dc.date.accessioned2017-10-02T18:04:06Z-
dc.date.available2013-04-11-
dc.date.available2017-10-02T18:04:06Z-
dc.date.issued2013-04-08-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2521-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2017-10-02T18:04:06Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) JBRLAS02102017.pdf: 466788 bytes, checksum: e7d103b7ede50965f7327cca58850729 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectCOMPROMETIMENTO ORGANIZACIONALpt_BR
dc.subjectADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
dc.subjectSERVIDOR PÚBLICOpt_BR
dc.subjectTRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DA PARAÍBA (TRE-PB)pt_BR
dc.titleComprometimento organizacional: um estudo de caso no Tribunal Regional Eleitoral da Paraíbapt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1MAIOR, Robéria César Souto-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4708422Y3pt_BR
dc.contributor.referee1CAVALCANTE, Carlos Eduardo-
dc.description.resumoO presente estudo foi desenvolvido com o intuito de verificar quais os tipos de comprometimento organizacional existentes no Tribunal Regional Eleitoral da Paraíba, localizado na Avenida Princesa Isabel, nº 201, Centro de João Pessoa, Paraíba. Constituindo- se no órgão máximo da Justiça Eleitoral no Estado, tem por finalidade planejar e coordenar o processo eleitoral nas eleições federais, estaduais e municipais, no âmbito do Estado da Paraíba. Para tanto, fez-se necessária a exposição de conceitos e estudos acerca do comprometimento organizacional, conteúdo este extraído de diversos artigos, livros e autores da área de Recursos Humanos. A pesquisa foi realizada com base na escala multidimensional de Meyer e Allen (1991), que mede através de seus dezoito indicadores, os três principais tipos de comprometimento organizacional: afetivo, instrumental e normativo. O primeiro enfoque relaciona-se a um forte vínculo emocional que liga o indivíduo à sua organização. O comprometimento instrumental refere-se à associação de perdas ou prejuízos que o empregado terá se optar por sua saída da organização. Já o comprometimento normativo se traduz no sentido de dever moral em relação ao empregado e sua entidade empregadora. Em sua metodologia, este trabalho caracteriza-se como uma pesquisa não-probabilística censitária intencional e um estudo de caso de natureza descritiva. Os dados foram coletados através de questionários e trabalhados mediante análise univariada. Em um primeiro momento, foi traçado o perfil sócio-demográfico dos servidores a fim de que se pudesse conhecer melhor suas características. Nos resultados, verificou-se a grande presença do enfoque afetivo entre os servidores da organização, tendo sido este o enfoque de maior atuação. Os outros enfoques também se mostraram presentes, mas com atuação moderada e níveis quase semelhantes de influência. É interessante e de grande validade para a organização que a mesma busque novas maneiras e métodos de consolidar melhor os níveis de comprometimento de seu corpo de funcionários, fazendo assim com que os objetivos e metas possam ser alcançados com maior qualidade.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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