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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/27807
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorChaves, Maria Heloíza da Silva-
dc.date.accessioned2023-08-16T11:34:52Z-
dc.date.available2023-08-16T11:34:52Z-
dc.date.issued2023-06-06-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/27807-
dc.description.abstractNo abstractpt_BR
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.relation.ispartofTrabalho de conclusão de cursopt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectSistema de recompensaspt_BR
dc.subjectGestão de resultados contábeispt_BR
dc.subjectSupermercadospt_BR
dc.subjectFuncionáriospt_BR
dc.titleSistema de recompensas e a gestão de resultados contábeis : a percepção dos funcionários no caso de uma rede de supermercados da cidade de Mamanguape/PBpt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.description.resumoSistema de recompensas se caracteriza como os incentivos fornecidos pela organização, sejam eles materiais e imateriais, com o intuito de receber retornos na forma de contribuições por parte dos funcionários. Logo, compreende-se que o sistema de recompensas, reflete diretamente na estrutura organizacional das empresas, influenciando na motivação, produtividade e nos resultados por ela esperados. O objetivo central da presente pesquisa foi analisar as percepções dos funcionários de uma rede de supermercados da cidade de Mamanguape/PB sobre as práticas de recompensas executadas pela empresa. Para atingir os objetivos traçados, foi elaborado e aplicado um questionário aos funcionários da rede, levantando-se questões acerca do seu perfil, qual o nível de compreensão em relação ao sistema de recompensas e se eles causam influência no desempenho de cada um. A pesquisa utilizada neste estudo se caracteriza como descritiva de análise quantitativa com método indutivo e de campo. O tipo de amostragem foi feita por meio de conveniência, levando em consideração que o questionário foi aplicado para as pessoas que foram surgindo, sendo estas facilmente acessíveis ao pesquisador. Ao final da pesquisa, percebeu-se que as práticas dos sistemas de recompensas tem um uma forte influência na motivação dos seus colaboradores e que apesar dos diversos tipos de sistemas de recompensas existentes na empresa, há alguns anseios por parte dos funcionários que desejam ser atendidos. É válido ressaltar que a aplicabilidade desse tipo de sistema permitirá que gestores alcancem grandes resultados no seu negócio, visto que o serviço oferecido por seus colaboradores é necessário para que essas conquistas sejam alcançadas e que consequentemente contribui de forma positiva nos resultados da empresa.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpt_BR
Aparece nas coleções:TCC - Ciências Contabéis - CCAE

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