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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/27841
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSouza, Adelson Elias de-
dc.date.accessioned2023-08-17T14:47:46Z-
dc.date.available2023-08-17T14:47:46Z-
dc.date.issued2020-11-27-
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dc.description.abstractNo abastractpt_BR
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.relation.ispartofTrabalho de conclusão de cursopt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectProgramas de benefíciospt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectProdutividadept_BR
dc.titleProgramas de benefícios, recompensas e incentivos financeiros como fator motivacional : um estudo de caso no banco Xpt_BR
dc.typeArtigo de Periódicopt_BR
dc.description.resumoO objetivo desta pesquisa foi de analisar o quanto os programas de benefícios, recompensas e incentivos financeiros pagos aos funcionários contribuem para motivar e aumentar a produtividade no Banco X, procurando estabelecer uma relação entre os programas de remuneração variável e aumento da produtividade. Para atingir esse objetivo, foi efetuado o levantamento de dados através de uma pesquisa de campo, descritiva e quantitativa. Para isso, foi elaborado um questionário com indagações abertas e objetivas, além de questões para identificar o perfil dos respondentes. A população da pesquisa compreendeu colaboradores de cinco agências de uma instituição financeira cuja atividade econômica é a venda de produtos e serviços. Três dessas agências estão localizadas na cidade de João Pessoa, e outras duas nas cidades de Sapé e Araçagi, todas do estado da Paraíba. A amostra contou com a participação de 31 dos 58 funcionários, a pesquisa foi aplicada no mês de agosto de 2020. Não houve dificuldade para aplicação do questionário. Foi enviado por meio eletrônico, abrangeu perguntas abertas e fechadas e envolveu todos os níveis hierárquicos das agências. Com base nos aspectos analisados, constatou-se que os programas de benefícios, incentivos e recompensas como parte da remuneração vêm sendo cada vez mais utilizados e gerando motivação extra aos colaboradores e que é importante que os gestores planejem um conjunto de fatores e métodos satisfatórios para melhorar o desempenho, sem se limitar à remuneração, pois, mesmo sendo importantes no processo, as recompensas financeiras, por si só, não é o bastante para satisfazer às necessidades do colaborador ou motivá-lo.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISpt_BR
Aparece nas coleções:TCC - Ciências Contabéis - CCAE

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