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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/28491
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorTravassos, Ana Beatriz de Carvalho Palhano-
dc.date.accessioned2023-09-25T18:11:04Z-
dc.date.available2023-09-25T18:11:04Z-
dc.date.issued2023-06-01-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/28491-
dc.description.abstractNo abstractpt_BR
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectPró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP)pt_BR
dc.subjectRecursos humanos - UFPBpt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectAdministração de Recursos Humanospt_BR
dc.titleUFPB e os caminhos percorridos pela Gestão de Pessoaspt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Rabay, Lucimeiry Batista da Silva-
dc.description.resumoReformas nas práticas da Gestão Pública ao longo dos anos foram necessárias com o intuito de implantar uma administração mais competitiva e profissionalizada. A Universidade Federal da Paraíba (UFPB) foi criada em 1955, e passou por diversas mudanças estruturais ao longo de sua trajetória, desde a sua fundação até a proximidade dos 70 anos de existência. A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), diretamente subordinada à Reitoria, é hoje o órgão responsável pelo planejamento e acompanhamento das estratégias e políticas de gestão de pessoas da Universidade. Entretanto, antes da criação da atual Pró-Reitoria, existiram outras formas e nomenclaturas designadas ao gerenciamento dos recursos humanos. Diante disso, o presente trabalho tem como objetivo principal descrever parte da história da Gestão de Pessoas na Universidade Federal da Paraíba. Para isso, utilizou-se a pesquisa qualitativa. Os dados foram coletados por meio de pesquisa documental e de entrevistas com servidores e servidoras ativos e/ou aposentados/as que fizeram parte do setor de gerenciamento de pessoas na UFPB. A análise dos dados ocorreu por meio de análises compreensivas interpretativas. Os resultados mostram que a área de gestão de pessoas da UFPB precisou modificar-se ao longo do tempo, e na maioria dos casos, as mudanças foram impulsionadas para atender as exigências das legislações. A partir disso, foi possível descrever os três principais períodos que o setor percorreu: 1. Departamento Pessoal (DP); 2. Superintendência de Recursos Humanos (SRH); 3. Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP). A pesquisa deixa margem para outras abordagens em potencial, dentre elas, a discussão de como se deu o processo de aprendizagem dos servidores durante as mudanças encontradas, e como o treinamento e desenvolvimento podem interferir neste processo.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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