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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Gestão Pública
  4. CCSA - TCC - Bacharelado em Gestão Pública
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/33636
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorPedrosa, Jessyka Gomes Barros-
dc.date.accessioned2025-02-19T14:36:39Z-
dc.date.available2025-02-19T14:36:39Z-
dc.date.issued2024-10-10-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/33636-
dc.description.abstractNo abstract.pt_BR
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectAssimetria informacionalpt_BR
dc.subjectSistema Nacional de Emprego (SINE)pt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.titleAssimetria informacional no mercado de trabalho: percepções de trabalhadores e empregadores no SINE de João Pessoa/PBpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Carneiro, Vanderson Gonçalves-
dc.description.resumoO artigo investiga a assimetria informacional no mercado de trabalho de João Pessoa/PB, com foco no setor supermercadista. A partir da experiência profissional no Sistema Nacional de Emprego (SINE), observa-se uma discrepância entre as queixas de trabalhadores, que apontam a falta de vagas, e de empregadores, que relatam dificuldades em contratar mão de obra qualificada. Essa investigação busca entender como a falta de informação adequada afeta a eficiência do processo de seleção e contratação. Utilizando uma abordagem qualitativa e questionários aplicados aos atores que fazem esse mercado de trabalho, o estudo analisa as causas dessa falha e propõe estratégias para mitigar seus efeitos, com o objetivo de aumentar a empregabilidade e a satisfação de ambas as partes. A pesquisa identificou que, além da falta de informação clara, fatores como baixa qualificação e condições de trabalho inflexíveis dificultam a correspondência entre oferta e demanda de trabalho. Conclui-se que políticas públicas voltadas à qualificação e maior transparência nas informações podem reduzir essas ineficiências, com o SINE desempenhando um papel-chave na intermediação laboral.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentGestão Públicapt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApt_BR
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