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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/37994
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSousa, Maria Angélica Pereira de-
dc.date.accessioned2026-05-05T13:14:54Z-
dc.date.available2026-03-30-
dc.date.available2026-05-05T13:14:54Z-
dc.date.issued2026-03-25-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/37994-
dc.description.abstractNo abstractpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Maria Costa (mariaestela@cchsa.ufpb.br) on 2026-05-05T13:14:54Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) MariaAngelicaPereiradeSousa_Monogr..pdf: 1642234 bytes, checksum: 9974008b9f1d7e6a18fa60f1901bfb41 (MD5)en
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectLiderança femininapt_BR
dc.subjectEmoçõespt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.titleLiderança feminina: A influência das emoções nas práticas organizacionais de mulheres líderes em cidades do interior da Paraíbapt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Melo, Germana Tavares de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1540996627615317pt_BR
dc.contributor.referee1Xavier, Gabriela Tavares dos Santos-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2368477613087875pt_BR
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/0217388356118708pt_BR
dc.description.resumoNas últimas décadas, as discussões acerca da liderança feminina e sobre o papel das emoções no ambiente organizacional têm adquirido maior visibilidade, influenciando discussões sobre equidade de gênero e formulação de políticas públicas voltadas à promoção de ambientes laborais mais inclusivos. Nesse sentido, este artigo buscou compreender como as emoções influenciam as ações de mulheres líderes nas práticas organizacionais em cidades do interior da Paraíba. A pesquisa, de natureza qualitativa, utilizou o método de História Oral Temática para compreender as experiências emocionais de 11 mulheres líderes atuantes em diferentes setores de trabalho. As entrevistas e o diário de campo revelaram que as emoções permeiam a liderança feminina de modo multifacetado: funcionam como força de resistência diante das desigualdades de gênero, como instrumento de empatia e cuidado nas relações de trabalho e como elemento de resiliência diante dos desafios cotidianos. A análise de conteúdo permitiu identificar três categorias principais — “emoções negativas e a prática da resiliência e trabalho emocional”, “o impacto da empatia na ação interpessoal: cuidado e aprendizagem colaborativa” e “disparidade de gênero e a emoção como evidência de reivindicação e ruptura” — que demonstram que a emoção, longe de fragilizar a liderança, a fortalece como prática afetiva e transformadora. O estudo contribui para a ampliação da compreensão sobre o papel das emoções femininas no contexto organizacional, reforçando a importância da sensibilidade, da escuta e do vínculo humano como dimensões legítimas da gestão contemporânea.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpt_BR
Aparece nas coleções:TCC - Administração - CCHSA

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