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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/39182
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorPereira, Karen Suellen Simões do Nascimento-
dc.date.accessioned2026-09-18T15:41:10Z-
dc.date.available2026-08-31-
dc.date.available2026-09-18T15:41:10Z-
dc.date.issued2026-08-17-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/39182-
dc.description.abstractNo abstractpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Maria Costa (mariaestela@cchsa.ufpb.br) on 2026-09-18T15:41:10Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 811 bytes, checksum: e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34 (MD5) KarenSullenSimoesdoNascimentoPereira_Monogr..pdf: 720910 bytes, checksum: e5c7b38b7bad1874681de895928f7996 (MD5)en
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectLiderança Transformacionalpt_BR
dc.subjectBurnoutpt_BR
dc.subjectBem-estar no trabalhopt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectSaúde ocupacionalpt_BR
dc.titleLiderança e saúde dos colaboradores: a relação entre a liderança transformacional e o combate ao burnoutpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Silva, Murilo Gabriel da Costa-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0011341574524971pt_BR
dc.contributor.referee1Silva, Achilem Estevam da-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2568575748720464pt_BR
dc.contributor.referee2Diniz, Luciene Laranjeira-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7947854939181221pt_BR
dc.description.resumoO burnout constitui um fenômeno ocupacional associado ao estresse crônico no ambiente de trabalho, podendo repercutir no bem-estar dos trabalhadores e no funcionamento das organizações. Entre os fatores organizacionais relacionados a essas experiências, a liderança assume relevância por sua participação na construção das relações e das condições em que o trabalho é desenvolvido. Nesse contexto, este estudo teve como objetivo analisar as evidências da literatura acerca da relação entre Liderança Transformacional e burnout no contexto organizacional, considerando os mecanismos, resultados e limites associados a essa relação. Metodologicamente, realizou-se uma pesquisa bibliográfica, de abordagem qualitativa, com buscas realizadas entre junho e julho de 2026 no Portal de Periódicos CAPES, SciELO, SPELL e Google Acadêmico. Após as etapas de identificação, triagem e seleção, 13 estudos compuseram o corpus da pesquisa, sendo analisados de maneira qualitativa e interpretativa. Os resultados evidenciaram que as práticas e relações de liderança estão associadas às experiências de bem-estar e esgotamento dos trabalhadores e que, especificamente em relação à Liderança Transformacional, predominam evidências favoráveis à sua associação com melhores condições de bem-estar e menores fatores relacionados ao burnout. A análise permitiu identificar três dimensões de mecanismos associados a essa relação: relacional, envolvendo confiança, respeito, comunicação e suporte; individual/profissional, relacionada a reconhecimento, autonomia, participação, motivação e desenvolvimento; e organizacional, envolvendo clima, capital social, demandas e recursos disponíveis no trabalho. Apesar da predominância de resultados favoráveis, as evidências não se mostraram uniformes, indicando que a Liderança Transformacional não deve ser compreendida como mecanismo isolado de prevenção do burnout. Conclui-se que suas características podem contribuir para o fortalecimento de recursos relacionais, profissionais e organizacionais favoráveis ao bem-estar, devendo seus efeitos ser compreendidos em interação com as demais condições do contexto laboral.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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