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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/39507
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorAlfrêdo, Sérgio Ricardo dos Santos-
dc.date.accessioned2026-10-07T18:10:25Z-
dc.date.available2026-10-07T18:10:25Z-
dc.date.issued2026-08-03-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/39507-
dc.description.abstractNo abstract.pt_BR
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectTerceirizaçãopt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectPrecarização no trabalhopt_BR
dc.subjectSetor públicopt_BR
dc.titleEntre vocação e sobrevivência: um caso para ensino sobre trabalho terceirizado no setor públicopt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Lima, César Emanoel Barbosa de-
dc.description.resumoEste caso para ensino versa sobre a experiência de um dos muitos trabalhadores terceirizados em setores públicos no país, abordando suas angústias e expectativas profissionais. A narrativa acompanha Jefferson K., que atua no atendimento ao público de um Órgão defensor e enfrenta o dilema entre permanecer em um posto de trabalho que o faz se sentir útil à sociedade, e buscar alternativas que ampliem seu desenvolvimento profissional e, consequentemente, seu reconhecimento e bem-estar. Podem ser discutidos com este caso a terceirização de serviços, práticas de gestão de pessoas em serviços públicos e a precarização das relações de trabalho, possibilitando a análise crítica de contratos e políticas de valorização de terceirizados. O texto foi construído a partir de relatos reais, sendo feitas adaptações. Destina-se a alunos da graduação em Administração, nas disciplinas de Administração de Recursos Humanos, Relações de Trabalho e Política. Ao concluir, espera-se os alunos sejam capazes de: (i) analisar criticamente os impactos da terceirização e da precarização estrutural sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no Setor Público; (ii) identificar os desafios estratégicos da Administração de Recursos Humanos diante do distanciamento geográfico e operacional das empresas contratantes e (iii) propor mecanismos eficientes de avaliação e acompanhamento de contratos que conciliem metas fiscais com a dignidade e valorização do trabalhador. Propõe-se aplicação em aulas de 50 minutos, com debate em grupos e apresentação de resultados.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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