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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4069
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSantana, Luiz Claudio-
dc.date.accessioned2018-05-07T20:33:57Z-
dc.date.available2017-06-05-
dc.date.available2018-05-07T20:33:57Z-
dc.date.issued2017-05-31-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4069-
dc.description.abstractNão possui abstract.pt_BR
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectÉtica profissionalpt_BR
dc.subjectClima organizacionalpt_BR
dc.subjectÉtica e moralpt_BR
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectGestão de recursos humanospt_BR
dc.titleGestão ética: o desafio das organizações modernaspt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Lima, César Emanoel Barbosa de-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4139840U5pt_BR
dc.contributor.referee1Andrade, Geraldo Magela-
dc.description.resumoAs contingências globalizantes do mercado de trabalho vêm mostrando preocupação e cuidados para a implantação e manutenção de uma política organizacional de gestão ética. As organizações devem adotar como clima organizacional, filosofia de trabalho, hábitos íntegros, procurando sempre maior qualificação de seus funcionários em busca do triunfo e reconhecimento no mercado de atuação. Dessa maneira o objetivo da pesquisa foi descrever a gestão ética como elemento catalisador de justeza e virtude em ambientes desafiadores das relações sociais e negociais. Para realização da pesquisa, efetuado um estudo de caso na empresa do ramo de peças e fixação, na qual se aplicou um questionário com 10 questões, direcionado apenas para os 13 gerentes, com a intenção de evidenciar a gestão ética com o desafio nas organizações modernas. Desta maneira, finaliza a importância dos gestores sempre agir com ética, dando exemplos e conduzindo seus liderados para caminhos promissores. Após análise e interpretação dos resultados, é possível afirmar que os gestores buscam implantar um clima de gentileza e civilizado, atuando com ética de maneira que possa meditar sobre sua respectiva atuação. Modificar a organização em um ambiente completamente ético é muito difícil, cada funcionário novo ao ser contratado, carrega consigo uma particularidade, valores do seu meio de convivência obtidos desde a meninice. Mesmo que afirme que é de extrema importância ser ético no trabalho, não deixa-se de presenciar atitudes antiéticas dentro da organização. Foi factível comprovar, via dados coletados, que o tempo de empresa e de função os habilita para tomar decisões mais rápidas com relação a atitudes antiéticas que acontece no ambiente corporativo.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
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