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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4135
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorAraújo Neto, Joaquim Alves de-
dc.date.accessioned2018-05-10T17:49:35Z-
dc.date.available2017-06-13-
dc.date.available2018-05-10T17:49:35Z-
dc.date.issued2017-06-08-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4135-
dc.description.abstractNão possui abstract.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2018-05-10T17:49:35Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) JAAN10052018.pdf: 819222 bytes, checksum: cfc231121efb6b43dcb5686e5af5331b (MD5)en
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectAdministração de pessoaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalho (QVT)pt_BR
dc.subjectCompanhia de Água e Esgotos da Paraíba (CAGEPA)pt_BR
dc.titleQUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): Um estudo de caso na Companhia de Água e Esgotos da Paraíba (CAGEPA)pt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Zago, Celia Cristina-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4770824H8pt_BR
dc.contributor.referee1Bispo, Ana Carolina Kruta de Araújo-
dc.description.resumoA Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser entendida como um conjunto de ações que promovem saúde, bem-estar e satisfação aos colaboradores. Em consequência, contribuem para uma produção maior e com mais qualidade. Sendo assim, empresas que desejam alcançar um alto nível competitivo, não deveriam abrir mão de incluir a QVT em suas políticas de gestão. O presente trabalho teve como objetivo identificar a percepção dos empregados da sede administrativa da CAGEPA em relação à qualidade de vida na organização, a partir do modelo de avaliação de QVT, de Walton. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso, do tipo descritiva. Os dados foram coletados a partir da aplicação de questionários e analisados quantitativamente, por meio do programa Microsoft Excel 2016 e da ferramenta Formulários Google. A amostra foi de 162 respondentes de uma população de 402, tendo então um erro amostral de 5% a um nível de confiança de 90%. Os resultados da pesquisa demonstraram que a QVT percebida pelos colaboradores na Cagepa foi, no geral, positiva, porém, com alguns aspectos um pouco abaixo do restante, a exemplo do critério geral “oportunidade de crescimento e segurança” que obteve uma média de satisfação de 3,02 e das questões específicas referentes à: imagem da empresa perante a sociedade, possibilidade de carreira e crescimento profissional e perspectiva de avanço salarial, e que, por isso, merecem maior atenção por parte da empresa para que a mesma possa alcançar resultados mais positivos no que tange aos seus objetivos e em todos os campos.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
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