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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4303
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorOliveira, Edilson Alcântara de-
dc.date.accessioned2018-05-17T18:02:58Z-
dc.date.available2017-06-08-
dc.date.available2018-05-17T18:02:58Z-
dc.date.issued2017-06-06-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4303-
dc.description.abstractNão possui abstract.pt_BR
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectGestão de competênciaspt_BR
dc.subjectCompetência profissionalpt_BR
dc.subjectAprendizagem gerencialpt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectAdministração de pessoaspt_BR
dc.titleO processo de aprendizagem gerencial em uma Unidade de Saúde da Família: um estudo com profissionais sem formação em Administraçãopt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Bispo, Ana Carolina Kruta de Araújo-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4762620T8pt_BR
dc.contributor.referee1Silva, Anielson Barbosa da-
dc.description.resumoEste estudo tem como objetivo principal compreender o processo de aprendizagem gerencial em uma Unidade de Saúde da Família realizado por pessoas sem formação em administração na cidade de João Pessoa-PB. Para respondê-lo foi utilizado uma pesquisa qualitativa básica, onde os dados foram coletados através de uma entrevista semiestruturada com dois gerentes, buscando caracterizar as experiências profissionais e sociais, identificar as competências desenvolvidas no processo de aprendizagem gerencial e identificar os fatores limitantes e facilitadores do processo de desenvolvimento das atividades gerenciais em profissionais não administradores. Sendo constatado através do relato dos entrevistados a forte influência dos valores familiares, o seu controle emocional, o uso de análise reflexiva para as tomadas de decisões, o desconforto da não utilização de sua formação no processo de gerenciamento e a insegurança na instabilidade do cargo. No que diz respeito as competências foi utilizado o modelo idealizado por Cheetham e Chivers (2005) intitulado de Modelo das Competências Profissionais, encontrando uma forte relação entre as competências dos gerentes entrevistados com as suas experiências e vivências profissionais. Sobre os fatores limitantes no desenvolvimento gerencial temos a burocracia dos processos e a falta de autonomia oferecida aos gerentes e nos fatores facilitadores de suas atividades gerenciais temos a importância de suas experiências profissionais anteriores em parceria com a comunicação, unidas pelo amor ao trabalho na área de saúde.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASpt_BR
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