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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4473
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorMacêdo, Luiza Helena de Souza-
dc.date.accessioned2018-07-10T16:28:12Z-
dc.date.available2017-11-13-
dc.date.available2018-07-10T16:28:12Z-
dc.date.issued2017-11-06-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4473-
dc.description.abstractNão possui abstract.pt_BR
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectAdministração de pessoaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectGestão de desempenhopt_BR
dc.subjectAvaliação de desempenhopt_BR
dc.titleConcepção de um instrumento para avaliar o desempenho de pessoal na gerência executiva de segurança da casa militar do governador da Paraíbapt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Lucena, Rosivaldo de Lima-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4798222T5pt_BR
dc.description.resumoO desenvolvimento de estratégias para uma gestão eficaz de pessoas é basilar para o sucesso de qualquer organização. Na Administração Pública não é diferente. Conhecer o perfil dos colaboradores, suas habilidades e limitações é essencial para direcioná-los a otimizar seus resultados individuais e assim contribuir para o alcance das metas organizacionais. O objetivo deste estudo é propor um modelo de avaliação de desempenho que possa subsidiar a introdução da gestão do desempenho humano e colaborar para a melhor execução das atividades, para, assim, subsidiar o desenvolvimento de ações de Recursos Humanos direcionadas e eficazes. Para isso, foi realizado o mapeamento das atividades desempenhadas pelos militares que compõem a Gerência Executiva de Segurança da CMG, e através do levantamento bibliográfico, sugerido um instrumento de avaliação de desempenho compatível com as necessidades do ambiente, validado posteriormente, por meio de um estudo piloto que possibilitou a aplicação do método na avaliação do desempenho dos agentes de segurança na prática, permitindo ao pesquisador analisar a aplicabilidade do instrumento. Como resultados, verificou-se ser o método de escala gráfica compatível com as necessidades do órgão, como modelo introdutório de avaliação de desempenho, podendo apresentar resultados palpáveis que contribuirão para o desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoal direcionadas às peculiaridades dos agentes que, cientes das suas potencialidades e dificuldades, poderão executar suas tarefas com maior eficiência.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOALpt_BR
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