Skip navigation

Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/tede/4991
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorMorais, Geraldo Borges de-
dc.date.accessioned2015-05-08T14:44:48Z-
dc.date.accessioned2018-07-20T23:53:30Z-
dc.date.available2012-11-23-
dc.date.available2018-07-20T23:53:30Z-
dc.date.issued2011-10-14-
dc.identifier.citationMORAIS, Geraldo Borges de. Discriminação salarial e segregação ocupacional: uma análise de gênero no mercado de trabalho paraibano (1995 2009).. 2011. 88 f. Dissertação (Mestrado em Economia do Trabalho e Economia de Empresas) - Universidade Federal da Paraí­ba, João Pessoa, 2011.por
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/tede/4991-
dc.description.abstractThe aim of this paper is to discuss and analyze the characteristics of the female workforce in the labor market Paraiba, seeking to identify changes in the profile of the hand labor of women and the inequalities that persist. It examines the role of the occupational distribution and gender discrimination in determining the wage gap between men and women in the economy of Paraiba. To perform the measurement of the dynamic profile of the workforce, labor and gender inequalities are used activity rates, sex ratios, segregation ratios and the application of the wage decomposition using the econometric model of Blinder-Oaxaca (1973), calculated from the microdata, raised in the National Research by Household Sample/PNAD, the Brazilian Institute of Geography and Statistics/IBGE, the period between 1995 and 2009. The results show that occupationalsegregation has increased, while the percentage of the difference in income from discrimination is decreasing, and currently accounts for approximately 66% of the wage gap. In general, the labor market Paraiba, women are segregated in jobs more precarious work and have paid less than men, not explained by productive attributes.eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2015-05-08T14:44:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Arquivototal.pdf: 555504 bytes, checksum: c9895b7f02bf5cad7c5c75a6d8851245 (MD5) Previous issue date: 2011-10-14eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2018-07-20T23:53:30Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Arquivototal.pdf: 555504 bytes, checksum: c9895b7f02bf5cad7c5c75a6d8851245 (MD5) Arquivototal.pdf.jpg: 2726 bytes, checksum: 89e24aa84a624c263d141da22f43ad8e (MD5) Previous issue date: 2011-10-14en
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior-
dc.formatapplication/pdfpor
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal da Paraí­bapor
dc.rightsAcesso abertopor
dc.subjectEconomiapor
dc.subjectEconomyeng
dc.titleDiscriminação salarial e segregação ocupacional: uma análise de gênero no mercado de trabalho paraibano (1995 2009).por
dc.typeDissertaçãopor
dc.contributor.advisor1Moreira, Ivan Targino-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0022458635650602por
dc.contributor.advisor-co1Netto, José Luis da Silva-
dc.contributor.advisor-co1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7819098680847991por
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/3968468406835484por
dc.description.resumoO objetivo deste trabalho é discutir e analisar as características da força de trabalho feminina no mercado de trabalho paraibano, procurando identificar as mudanças no perfil da mão-de-obra feminina e as desigualdades que persistem. Investiga-se o papel da distribuição ocupacional e da discriminação de gênero na determinação do hiato salarial entre homens e mulheres na economia paraibana. Para realizar a mensuração da dinâmica do perfil da mão-de-obra e das desigualdades de gênero utilizam-se taxas de atividade, razões de sexo, índices de segregação e a aplicação da decomposição salarial através da utilização do modelo econométrico de Oaxaca-Blinder (1973), calculados a partir dos microdados, levantadas nas Pesquisas Nacionais por Amostra de Domicílios/PNADs, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística/IBGE, no período compreendido entre 1995 e 2009. Os resultados mostram que a segregação ocupacional tem se elevado, enquanto o percentual da diferença de rendimentos provenientes da discriminação está diminuindo, e atualmente é responsável por aproximadamente 66% do hiato salarial. Em geral, no mercado de trabalho paraibano, as mulheres estão segregadas em postos mais precários de trabalho e possuem remuneração inferior aos homens, não explicadas pelos atributos produtivos.por
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.departmentEconomia do Trabalho e Economia de Empresaspor
dc.publisher.programPrograma de Pós Graduação em Economiapor
dc.publisher.initialsUFPBpor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIApor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.biblioteca.ufpb.br:8080/retrieve/13205/Arquivototal.pdf.jpg*
Aparece nas coleções:Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) - Programa de Pós-Graduação em Economia

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
Arquivototal.pdf542,48 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.