2026-10-13T00:19:16Zhttps://repositorio.ufpb.br/oai/request

oai:repositorio.ufpb.br:123456789/14242018-09-06T02:25:42Zcom_123456789_11096com_123456789_95col_123456789_11097

COSTA, Douglas Rafael Sampaio da. 2016-10-11T12:53:26Z 2016-10-11T12:53:26Z 2016-10-11 https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/1424 Nesta monografia se procurou apresentar um diagnóstico sobre o nível de motivação dos funcionários da construção civil na cidade de João Pessoa - PB, e para o mesmo foi selecionado como parâmetro a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. A pesquisa ocorre tanto no âmbito bibliográfico por meio de artigos, periódicos, livros quanto no campo prático através de um questionário aplicado em uma amostra representativa da população em questão para que se fosse feita uma análise quantitativa dos dados, com intuito de identificar os fatores higiênicos e motivacionais por meio de variáveis como, por exemplo: remuneração, reconhecimento, estilo de liderança dentre outras e a partir deste contexto foram gerados resultados bastante satisfatórios com relação à existência de motivação nos funcionários em questão. Além de brevemente ser feito um perfil do funcionário deste setor. Ressaltando ainda a importância deste estudo no fato que foi aberto campo para novas pesquisas a fim de, confirmar em que ponto se encontra incorporado nas empresas o fator motivacional em seus funcionários, bem como, quais as expectativas dos funcionários deste setor com o objetivo de uma melhor visualização deste quadro motivacional. This monograph is aimed at presenting a diagnostic on the level of motivation of construction workers in the city of João Pessoa - PB, and for the same parameter was selected as the theory of two factors Frederick Herzberg. The research occurs both within literature through articles, journals, books and field practice through a questionnaire administered to a representative sample of the population in question so that it was made a quantitative analysis of the data, the identification of the hygiene factors and through motivational variables such as: compensation, recognition, leadership style among others and from this context were generated satisfactory results regarding the existence of motivation in the employees concerned. Besides being briefly made an employee's profile in this sector. Underscoring the importance of this study was the fact that open field for further research to confirm at what point is embedded in the enterprises motivational factor in their employees, as well as the expectations of employees in this sector with the aim of a better visualization of this motivational framework. Submitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2016-10-11T12:53:26Z No. of bitstreams: 1 DRSC111016.pdf: 1432653 bytes, checksum: 094c014c38b69a656c493e14839f13d8 (MD5) Made available in DSpace on 2016-10-11T12:53:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DRSC111016.pdf: 1432653 bytes, checksum: 094c014c38b69a656c493e14839f13d8 (MD5) pt João Pessoa,;2012. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO FATORES MOTIVACIONAIS TEORIA DE HERZBERG Diagnóstico do fator motivacional dos funcionários da construção civil na cidade de João Pessoa - PB. TCC