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metadata.dc.type: Tese
Title: Ensaios em economia internacional e mercado de trabalho
metadata.dc.creator: Oliveira, Celina Santos de
metadata.dc.contributor.advisor1: Júnior, José Luis da Silva Netto
metadata.dc.contributor.advisor-co1: Figueiredo, Erik Alencar de
metadata.dc.description.resumo: Objetiva-se com a presente tese investigar como o acesso ao comércio internacional das firmas nacionais afetam aspectos do mercado de trabalho brasileiro, como por exemplo, o movimento entre ocupações e salários. De modo específico, em primeiro lugar, busca-se investigar empiricamente os determinantes da mobilidade ocupacional ascendente para o Brasil em um período entre 2003 e 2013, destacando o efeito do setor exportador sobre essa mobilidade. Para atender tal objetivo utilizou-se o Logit e o Logit Ordenado sobre o conjunto de dados da RAIS e do SECEX. Além disso, com o intuito de minimizar o viés de seleçãoamostralsobreomatching dostrabalhadorescomasfirmasexportadoras,aplicou-se o método de Escores de Propensão balanceado por Entropia. Como resultado encontrou-se que o nível mais alto de educação, ser branco e um diferencial salarial positivo entre as ocupaçõesaumentamaprobabilidadedeumtrabalhadormudardeocupaçãoparaumnível maior, enquanto que a idade, ser homem e estar em uma região com migrantes estrangeiros altamente escolarizados reduzem essa probabilidade. Juntamente a isso, destaca-se o efeito positivo do ambiente exportador quando a mobilidade é acompanhada por uma mudança de empregador e por reduções nos custos dessa mobilidade quando na presença do setor exportador.Istoocorre,principalmente,seestetrabalhadorprovenientedessesetoréatraído por uma empresa não exportadora. Em um segundo momento, pretende-se responder se há diferenças na realização do matching de trabalhadores entre empresas exportadoras e não exportadoras brasileiras. Utilizou-se também os mesmos dados fornecidos pela RAIS para um período após a abertura comercial, entre 2003 e 2013. Partiu-se do modelo teórico de Bombardini, Orefice e Tito (2015) que considera a realização do matching em um ambiente com trabalhadores e firmas heterogêneos e com fricções de busca no mercado de trabalho. Foi construído uma variável de tipos de trabalhadores usando três metodologias. Aprimeirautilizouaabordagemdomodeloteóricoquereduziu-seaousodavariávelsalário como proxy para tipos de trabalhadores e a segunda e terceira utiliza-se uma regressão salarial tradicional que foi estimada seguindo Guimarães e Portugal (2010) e Zou (2006) com o Lasso Adaptativo. Em seguida, construiu-se as medidas de média e dispersão do tipo de trabalhadores a nível de firma e, sobre estas, investigou-se o efeito dessas firmas estarem no setor exportador. Como resultado encontrou-se que as empresas exportadoras selecionam uma média mais alta de tipos de trabalhadores, ao mesmo tempo que esses tipos são menos dispersos em relação à essa média. Assim, os exportadores pagam salários mais altos porque, entre outros fatores, empregam os melhores trabalhadores.
Abstract: The objective of this thesis is to investigate how access to international trade affects aspects of the Brazilian labor market, such as the movement between occupations and wages. Specifically, firstly, we seek to empirically investigate the determinants of upward occupational mobility for Brazil in a period between 2003 and 2013, highlighting the effect of the export sector on this mobility. To meet this goal we used Logit and Ordered Logit on the RAIS and SECEX data set. In addition, in order to minimize the bias of sample selection on the matching of the workers with the exporting firms, the method of Balanced Propensity Scores by Entropy was applied. As a result, it was found that the white workers with higher level of education and a positive wage differential between occupations, increases the probability of a worker changing occupation to a higher level, whileolder,manworkerandbeinginaregionwithhighlyeducatedforeignmigrantsreduce this probability. Alongside this, the positive effect of the export environment is highlighted when mobility is accompanied by a change of employer and by reductions in the costs of such mobility when in the presence of the export sector. This is especially true if this worker from this sector is attracted by a non-exporting company. In a second moment, it is intended to answer if there are differences in the realization of matching of workers between Brazilian exporting and non-exporting companies. The same data provided by RAIS was also used for a period after the commercial opening between 2003 and 2013. It was based on the theoretical model of Bombardini, Orefice e Tito (2015) which considers the realization of matching in an environment with workers and heterogeneous firms with search frictions in the labor market. A variable of types of workers was constructed using three methodologies. The first one used the theoretical model approach that reduced to the use of the wage variable as proxy for types of workers and the second and third one uses a traditional wage regression that was estimated following Guimarães e Portugal (2010) and Zou (2006) with Adaptive Lasso. Next, the measures of average and dispersion of the type of workers at the firm level were constructed and, on these, the effect of these firms in the export sector was investigated. As a result, it was found that exporting firms select a higher average of types of workers, while these types are less dispersed in relation to that average. Thus, exporters pay higher wages because, among other factors, they employ the best workers.
Keywords: Comércio internacional
Mobilidade ocupacional ascendente
Matching no mercado de trabalho
Trade
Ascending occupational mobility
Matching in the labor market
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Universidade Federal da Paraíba
metadata.dc.publisher.initials: UFPB
metadata.dc.publisher.department: Economia
metadata.dc.publisher.program: Programa de Pós-Graduação em Economia
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
metadata.dc.rights.uri: http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/
URI: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/12515
Issue Date: 28-Jul-2017
Appears in Collections:Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA) - Programa de Pós-Graduação em Economia

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