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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2064
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorBezerra, Juliana de Lima-
dc.date.accessioned2017-09-12T17:49:37Z-
dc.date.available2016-11-28-
dc.date.available2017-09-12T17:49:37Z-
dc.date.issued2016-11-21-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2064-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2017-09-12T17:49:37Z No. of bitstreams: 2 JLB12092017.pdf: 745142 bytes, checksum: bb8d4e4211a113726e1d36c86dc3e959 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-09-12T17:49:37Z (GMT). No. of bitstreams: 2 JLB12092017.pdf: 745142 bytes, checksum: bb8d4e4211a113726e1d36c86dc3e959 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Previous issue date: 2016-11-21en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectSELEÇÃO DE PESSOALpt_BR
dc.subjectADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
dc.subjectPLANEJAMENTO ADMINISTRATIVOpt_BR
dc.titleRecrutamento e seleção de pessoas: estudo de caso nas livrarias de João Pessoapt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1CAVALCANTE, Carlos Eduardo-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=S612866pt_BR
dc.description.resumoAs empresas se deparam constantemente com o desafio, de recrutar e realizar a seleção de pessoas com capacidade para serem os futuros colaboradores da organização. A organização deve ter conhecimento sobre as melhores formas de atrair os funcionários que realmente irão fazer a diferença na competitividade com suas concorrentes. O setor de Recursos Humanos é de extrema importância para estruturar esta condição, criando a possibilidade de existência de políticas que estimulem a formação de equipes de alto desempenho. O presente trabalho teve como finalidade analisar se as técnicas de recrutamento e seleção utilizados pelos gestores das principais livrarias de João Pessoa – PB são as mais adequadas e se estão sendo aplicadas de forma a obter os melhores resultados. Concluímos que os métodos de recrutamento mais utilizados pelas livrarias foram à utilização de banco de dados e indicação, já no processo de seleção as técnicas mais recorrentes são as entrevistas e as provas de conhecimento. Neste sentido ficou comprovado a não utilização de mídias/internet e jornais no processo de recrutamento e de testes psicológicos e técnicas vivenciais como técnicas de seleção. A falta de um sistema técnico de custos faz com que todas as empresas entrevistadas não contabilizem gastos com o processo de recrutamento e seleção dentro de sua organização. O trabalho caracteriza-se como uma pesquisa exploratória, fazendo uso da abordagem quantitativa, em que foi utilizada a pesquisa de campo, e o instrumento de questionários, com perguntas objetivas e abertas para avaliar e comprovar o uso das técnicas utilizadas pelos gestores das livrarias.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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