Repositório Institucional da UFPB
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https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/21913| Tipo: | TCC |
| Título: | Impactos no trabalho de mulheres durante a pandemia do Coronavírus |
| Autor(es): | Medeiros, Talyta Raffaela Barbosa de |
| Primeiro Orientador: | Rabay, Lucimeiry Batista da Silva |
| Primeiro Coorientador: | Carvalho, Diana Lucia Teixeira de |
| Resumo: | A pandemia do coronavírus impactou a sociedade como um todo, afetando a rotina das pessoas e gerando mudanças no modus operandi dos setores do mercado. De modo geral, houve uma sobrecarga de trabalho nesse período, provocada por mais tempo destinado a atividade laboral (BRIDI et al, 2020). No entanto, os grupos já vulneráveis da sociedade foram os mais atingidos, dentre eles estão as mulheres (BARBOSA, COSTA e HECKSHER, 2020). Além disso, as mudanças nas rotinas do trabalho não remunerado provocaram sobrecarga mental e física, afetando o rendimento do desempenho remunerado das mulheres (DORNA, 2021). Este estudo teve como objetivo compreender como a pandemia impactou as experiências de mulheres no mercado de trabalho. Foi uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório, que envolveu uma abordagem interpretativa dos fenômenos em termos dos significados que as pessoas conferem a eles (DENZIN; LINCOLN, 2006). A coleta de dados contou com a participação de dez mulheres da região Nordeste e Sudeste ativas no mercado de trabalho privado e/ou autônomas e a análise e tratamento dos dados foi a partir da análise de conteúdo. A partir dos relatos de como a pandemia afetou suas rotinas de trabalho remunerado e não remunerado e como impactou o desempenho de suas atividades laborais. Os principais resultados envolveram questões como: as perdas de oportunidades, os sentimentos sobre o trabalho na pandemia, os impactos no desempenho do trabalho remunerado causados pelas mudanças provocadas pela pandemia e o apoio que algumas delas receberam nesse período. Além disso, foi relatado o aumento na sobrecarga de trabalho não remunerado, principalmente, para as mulheres na faixa etária acima dos 36 anos. No entanto, no que tange o desempenho no trabalho, outros fatores também foram apontados como impactantes, como: as mudanças na forma de executar as atividades da função e as alterações na rotina. Ademais, se faz necessário a realização de outros estudos para ampliar a compreensão de como a pandemia afetou as mulheres também no período pós-pandêmico, assim como, ampliar a investigação com mães ativas no mercado de trabalho. |
| Abstract: | No abstract. |
| Palavras-chave: | Trabalho remunerado Trabalho não remunerado Pandemia COVID-19 Coronavírus Mulher Administração |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal da Paraíba |
| Sigla da Instituição: | UFPB |
| Departamento: | Administração |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil |
| URI: | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ |
| URI: | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/21913 |
| Data do documento: | 23-Nov-2021 |
| Aparece nas coleções: | CCSA - TCC - Administração |
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