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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2312
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorCordeiro, Ana Paula Leite-
dc.date.accessioned2017-09-21T17:19:13Z-
dc.date.available2013-04-12-
dc.date.available2017-09-21T17:19:13Z-
dc.date.issued2013-04-09-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2312-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2017-09-21T17:19:13Z No. of bitstreams: 2 APLC21092017.pdf: 1026865 bytes, checksum: 63f8425336d70af49f53e2194f2563c0 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-09-21T17:19:13Z (GMT). No. of bitstreams: 2 APLC21092017.pdf: 1026865 bytes, checksum: 63f8425336d70af49f53e2194f2563c0 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) Previous issue date: 2013-04-09en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectRECURSOS HUMANOSpt_BR
dc.subjectGESTÃO DE PESSOASpt_BR
dc.subjectPEOPLE CAPABILITY MATURITY MODEL (P-CMM)pt_BR
dc.subjectLIDERANÇApt_BR
dc.titleRH estratégico: avaliação da maturidade da área de recursos humanos de uma empresa de artigos esportivospt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1MAIOR, Robéria César Souto-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4708422Y3pt_BR
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4440312P6pt_BR
dc.description.resumoA área de recursos humanos vem passando por modificações ao longo dos anos. A globalização promoveu um cenário de modificações dentro das organizações, inclusive na área de gestão de pessoas, com mudanças de papéis, novas prioridades e um novo olhar para os colaboradores, hoje tidos como parceiros da organização. O presente trabalho teve como objetivo avaliar o nível de maturidade da área de recursos humanos de uma Empresa de Artigos Esportivos, utilizando como base o People Capability Maturity Model (P-CMM). Como instrumento de pesquisa foi utilizado um questionário com 38 questões, divididas entre as subáreas de Recursos Humanos. A ferramenta foi respondida pela maioria dos funcionários da área, que avaliaram o nível de implantação das práticas descritas pelas afirmativas em cada questão. Após análises, identificou-se que a área de recursos humanos da Empresa de Artigos Esportivos apresenta-se em um nível 3, descrito pelo P-CMM como um nível definido de maturidade. O resultado é condizente com a realidade da empresa, que já está presente no mercado há muitos anos, possui uma área de RH formalizada e busca a melhoria de suas práticas.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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