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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2315
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSantana, André de Oliveira-
dc.date.accessioned2017-09-21T18:06:00Z-
dc.date.available2013-04-14-
dc.date.available2017-09-21T18:06:00Z-
dc.date.issued2013-04-11-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2315-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2017-09-21T18:06:00Z No. of bitstreams: 2 AOS21092017.pdf: 607729 bytes, checksum: 64b775aae3fc263121c3cc711fab5ad8 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectDESENVOLVIMENTO DE PESSOASpt_BR
dc.subjectGESTÃO DE PESSOASpt_BR
dc.subjectCRIATIVIDADEpt_BR
dc.subjectESTRATÉGIA ORGANIZACIONALpt_BR
dc.subjectEMPRESA JÚNIOR DE ADMINISTRAÇÃO DA UFPBpt_BR
dc.titleOs estímulos e barreiras ao desenvolvimento da criatividade organizacional: o caso da Empresa Júnior de Administraçãopt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1COELHO, Kellen da Silva-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4735444D4pt_BR
dc.contributor.referee1AYRES, Kátia Virgínia-
dc.description.resumoLevando em conta o contexto empresarial atual, em que as mudanças ocorrem em grande velocidade e no qual cada vez mais o capacidade de adaptação e inovação definem a sobrevivência das organizações, temos um crescimento significativo no interesse, dentro das empresas, em compreender os processos criativos e de que forma eles podem ser controlados e geridos. Neste contexto, este estudo objetivou analisar a gestão do potencial criativo na Empresa Júnior de Administração da Universidade Federal da Paraíba, a fim de apontar barreiras e estímulos à criatividade. O referencial teórico abordou os temas potencial criativo, criatividade nas organizações e Movimento de Empresas Juniores. A pesquisa, de caráter exploratório, se define como um estudo de caso qualitativo e foi realizada com membros efetivos da organização – selecionados levando em consideração os seus cargos e o tempo de atuação –, através de entrevistas com roteiro semiestruturado que posteriormente foram transcritas de forma literal, para garantir a riqueza de detalhes e a confiabilidade da pesquisa. Para a análise foram criadas doze categorias temáticas fundamentadas nas barreiras e estímulos à criatividade, resgatadas da literatura. Os resultados permitiram concluir que a organização possui uma preocupação direta com a temática e que dentre os aspectos analisados vários foram apontados como estimulantes, como, por exemplo, o bom relacionamento entre os membros, o fluxo de informações bem definido, autonomia e liberdade nas funções, suporte organizacional, dentre outros. Alguns pontos também foram apontados como atuais inibidores e merecem atenção, como a falta de espaço físico adequado, os altos níveis de barulho, a indefinição de metas e a falta de treinamentos. A pesquisa ainda deixa margem para diversas outras abordagens, tais como o estudo da mesma temática em empresas de diferentes portes ou de diferentes características, bem como a realização do estudo em outras empresas juniores, tanto para corroborar com a presente pesquisa, quanto para vislumbrar outras realidades e perspectivas.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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