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https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2315| Tipo: | TCC |
| Título: | Os estímulos e barreiras ao desenvolvimento da criatividade organizacional: o caso da Empresa Júnior de Administração |
| Autor(es): | Santana, André de Oliveira |
| Primeiro Orientador: | COELHO, Kellen da Silva |
| referee1 : | AYRES, Kátia Virgínia |
| Resumo: | Levando em conta o contexto empresarial atual, em que as mudanças ocorrem em grande velocidade e no qual cada vez mais o capacidade de adaptação e inovação definem a sobrevivência das organizações, temos um crescimento significativo no interesse, dentro das empresas, em compreender os processos criativos e de que forma eles podem ser controlados e geridos. Neste contexto, este estudo objetivou analisar a gestão do potencial criativo na Empresa Júnior de Administração da Universidade Federal da Paraíba, a fim de apontar barreiras e estímulos à criatividade. O referencial teórico abordou os temas potencial criativo, criatividade nas organizações e Movimento de Empresas Juniores. A pesquisa, de caráter exploratório, se define como um estudo de caso qualitativo e foi realizada com membros efetivos da organização – selecionados levando em consideração os seus cargos e o tempo de atuação –, através de entrevistas com roteiro semiestruturado que posteriormente foram transcritas de forma literal, para garantir a riqueza de detalhes e a confiabilidade da pesquisa. Para a análise foram criadas doze categorias temáticas fundamentadas nas barreiras e estímulos à criatividade, resgatadas da literatura. Os resultados permitiram concluir que a organização possui uma preocupação direta com a temática e que dentre os aspectos analisados vários foram apontados como estimulantes, como, por exemplo, o bom relacionamento entre os membros, o fluxo de informações bem definido, autonomia e liberdade nas funções, suporte organizacional, dentre outros. Alguns pontos também foram apontados como atuais inibidores e merecem atenção, como a falta de espaço físico adequado, os altos níveis de barulho, a indefinição de metas e a falta de treinamentos. A pesquisa ainda deixa margem para diversas outras abordagens, tais como o estudo da mesma temática em empresas de diferentes portes ou de diferentes características, bem como a realização do estudo em outras empresas juniores, tanto para corroborar com a presente pesquisa, quanto para vislumbrar outras realidades e perspectivas. |
| Abstract: | TRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACT |
| Palavras-chave: | DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS CRIATIVIDADE ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL EMPRESA JÚNIOR DE ADMINISTRAÇÃO DA UFPB |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal da Paraíba |
| Sigla da Instituição: | UFPB |
| Departamento: | Administração |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2315 |
| Data do documento: | 11-Abr-2013 |
| Aparece nas coleções: | CCSA - TCC - Administração |
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