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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2499
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorOliveira, Alyne de Fátima Mendes de-
dc.date.accessioned2017-09-29T17:41:44Z-
dc.date.available2015-03-05-
dc.date.available2017-09-29T17:41:44Z-
dc.date.issued2015-02-26-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2499-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACTpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2017-09-29T17:41:44Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) AFMD29092017.pdf: 854907 bytes, checksum: 08558348f0b801ee0ba2688e11e52c2e (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectTREINAMENTO DE PESSOALpt_BR
dc.subjectSATISFAÇÃO DOS COLABORADORESpt_BR
dc.subjectESTRATÉGIA ORGANIZACIONALpt_BR
dc.subjectADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
dc.subjectJOÃO PESSOA PBpt_BR
dc.titleTreinamento como fator motivacional: estudo em uma distribuidora em João Pessoa/PBpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1GOMES, Jorge de Oliveira-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4784882T9pt_BR
dc.contributor.referee1ISONI, Miguel Mauricio-
dc.description.resumoEste estudo objetivou analisar a percepção dos funcionários da Distribuidora Martins lotados no estado da Paraíba com relação a atuação do treinamento como fator motivacional. Primeiramente foi realizada uma revisão bibliográfica que comtemplou os temas treinamento e motivação: os conceitos, o processo motivacional, as teorias motivacionais, a importância de ambos para as organizações e a relação que existe entre os referidos temas. Elaborou-se um instrumento de pesquisa que teve como referência os estudos propostos por Frederick Herzberg no campo da motivação. Com o objetivo de ampliar os resultados da pesquisa em relação ao tema proposto, a mesma foi dividia em duas partes - quantitativa e qualitativa. Para a analise quantitativa o instrumento utilizado foi a escala de concordância de Liket, já para avaliação qualitativa os resultados foram analisadas de acordo com a uniformidade das respostas. Os resultados encontrados atestam a presença de fatores motivacionais no ambiente organizacional estudado e que o treinamento é um fator motivador na visão dos colaboradores. Entretanto os colaboradores discordam que o treinamento é uma das principais prioridades da empresa percebida nesta pesquisa uma dissonância com a estratégia da organização, que tem feito altos investimentos na área de treinamento e desenvolvimento.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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