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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/26777
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorLeal, Ana Karenina Dantas Silvestre-
dc.date.accessioned2023-04-24T20:44:20Z-
dc.date.available2023-04-24T20:44:20Z-
dc.date.issued2022-11-23-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/26777-
dc.description.abstractNo abstractpt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Katiane Souza (katyane.souza@gmail.com) on 2023-04-24T20:44:20Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 805 bytes, checksum: c4c98de35c20c53220c07884f4def27c (MD5) AKDSL24042023.pdf: 611732 bytes, checksum: 40d35a87400cfa649f782b34c3f9ccac (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectTrajetória profissionalpt_BR
dc.subjectGênero e universidadept_BR
dc.subjectAmbiente acadêmicopt_BR
dc.titleRelações de trabalho e carreira: trajetórias de docentes mulheres da área da saúde/UFPBpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Rabay, Lucimeiry Batista da Silva-
dc.description.resumoAs organizações dependem do sucesso das pessoas e do equilíbrio das relações de trabalho, Costa (2006). Este estudo teve como objetivo compreender as relações entre o trabalho docente e o gênero em um departamento da área de saúde da UFPB. Para alcançá-lo, foram constituídos os objetivos específicos: (a) analisar como ocorrem as relações de gênero e de trabalho no referido departamento e (b) estudar como as relações de gênero e de trabalho podem refletir possíveis impactos, preconceitos e discriminações no desenvolvimento das carreiras docentes das mulheres inseridas nesse contexto O percurso metodológico teve uma abordagem qualitativa por meio de roteiro de entrevista semiestruturado, posteriormente analisadas com base na análise de discurso. Os resultados apontam que as docentes vivenciaram vários obstáculos na progressão de carreira. A maternidade e os cuidados familiares aumentam a carga de trabalho e a produtividade é comprometida, e espaços de destaque, como cargos de chefia e direção, em geral, não fazem parte da realidade delas. Os problemas pessoais interferem muitas vezes na dinâmica do trabalho e vice-versa. Para este recorte, foi observado que o papel que a sociedade impôs ao gênero feminino é aceito de maneira passiva, mesmo que haja o reconhecimento de que assumem tarefas que as sobrecarregam. Espera-se com os resultados, contribuir para a reflexão sobre as relações de trabalho na área e incentivar futuros estudos englobando uma amostra maior. Além de apontar a importância de gestores de universidades públicas e chefes de departamentos, promovam políticas institucionais e incentivem atitudes que amenizem as diferenças, que ofereçam rede de apoio às docentes.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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