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https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/28384| Tipo: | Artigo de Periódico |
| Título: | Teoria de Maslow e o desempenho organizacional/funcional: o caso de uma empresa de produção de frutas localizada em Mamanguape-PB |
| Autor(es): | Santos, Cleane Duarte dos |
| Resumo: | Este estudo teve como objetivo identificar a relação entre a teoria das necessidades de Maslow e o desempenho organizacional/funcional de uma empresa de produção de frutas, da cidade de Mamanguape-PB. Para desenvolvê-lo, foi adotado como metodologia o estudo de caso descritivo, tendo como amostra 49 funcionários da empresa, dos setores administrativo e operacional, distribuídos entre a matriz e suas filiais. Deste modo, foi elaborado um questionário estruturado, baseado na literatura, cadastrado na plataforma do google docs. Todavia, cabe ressaltar que, as respostas obtidas via email foram de funcionários do setor administrativo e, com relação a aplicação do questionário, com os empregados do setor operacional, as respostas foram coletadas in loco. Ao analisar o perfil dos entrevistados, foi observado que a maior parte dos funcionários tem nível superior, são casados, é do sexo feminino e tem idade entre 21 a 30 anos. Por outro lado, ao relacionar os níveis de necessidade da Teoria de Maslow, com o desempenho organizacional dos funcionários da empresa, conclui-se que, quanto as necessidades fisiológicas, base da pirâmide, a grande maioria dos trabalhadores estão satisfeitos com o seu ambiente físico de trabalho e com o local para descanso. Com relação as necessidades de segurança, que corresponde ao segundo nível, notam-se que a maior parte dos empregados estão satisfeitos com a jornada e volume de trabalho que realiza, bem como a remuneração. Em se tratando as necessidades sociais aponta-se a participação nas tomadas de decisão da empresa. Por fim, no que diz respeito às necessidades de estima e autorrealização, respectivamente, verificou-se que a maior parte dos funcionários da empresa de produção de frutas encontram-se motivados quanto as relações de amizades no trabalho e para desempenhar suas funções, podendo contribuir para a entidade alcançar suas metas e bons resultados. |
| Abstract: | No abstract. |
| Palavras-chave: | Teoria de Maslow Desempenho organizacional Funcionários Empresa de frutas |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal da Paraíba |
| Sigla da Instituição: | UFPB |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil |
| URI: | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ |
| URI: | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/28384 |
| Data do documento: | 10-Out-2018 |
| Aparece nas coleções: | TCC - Ciências Contabéis - CCAE |
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