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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/33294
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorNascimento, Anderson Santos do-
dc.date.accessioned2025-01-30T16:28:07Z-
dc.date.available2025-01-30T16:28:07Z-
dc.date.issued2024-04-22-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/33294-
dc.description.abstractNo abstract.pt_BR
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rightsAttribution-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectPeople Analyticspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectTomada de decisão fundamentada em dadospt_BR
dc.titleGestão de pessoas orientada a dados: utilizando People Analytics na FashionTechpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Dias Junior, José Jorge Lima-
dc.description.resumoEste caso para ensino explora os desafios enfrentados pela FashionTech, uma empresa fictícia do e-commerce de moda pioneira na integração de tecnologia e design de alta qualidade. A rápida expansão da empresa e a constante busca por inovação trouxe complexidades para seu setor de Recursos Humanos (RH), especialmente no acompanhamento e melhoria de métricas como satisfação e avaliação de desempenho. O dilema central é entender como a área de RH poderia usar dados para construir uma gestão baseada em evidências. Com a sobrecarga na área de Tecnologia da Informação (TI), crucial para a integração e análise de dados, Júlia Silva, diretora de RH, percebe a necessidade de transição de uma gestão tradicional para uma gestão orientada por dados a partir do conceito de People Analytics. Este estudo de caso é adequado para alunos de graduação em Administração e outras disciplinas relacionadas à gestão, análise de dados e tomada de decisão baseada em evidências, proporcionando um entendimento do impacto da análise de dados nas práticas organizacionais, em especial para a gestão estratégica de pessoas.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpt_BR
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