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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Economia
  4. CCSA - TCC - Especialização em Gestão Pública Municipal (EAD)
  5. Itaporanga
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/34302
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorAraújo, Marla Jamara Fonseca Costa-
dc.date.accessioned2025-04-22T16:09:16Z-
dc.date.available2025-04-22T16:09:16Z-
dc.date.issued2012-03-30-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/34302-
dc.description.abstractNo abstractpt_BR
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/*
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectCapacitaçãopt_BR
dc.subjectGestão participativapt_BR
dc.subjectConfigurações de gestão públicapt_BR
dc.titleAnálise da gestão de pessoas na administração pública de Itaporanga - Paraíba, com enfâse na oferta de capacitação aos funcionáriospt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Silva, Luiz Antônio Coêlho da-
dc.description.resumoEste trabalho tem como objetivo primordial analisar as novas configurações da gestão pública, com ênfase nas transformações ocorridas no setor de gestão de pessoas, em busca da qualificação da mão de obra do funcionário municipal de Itaporanga – PB e da implantação de uma gestão empreendedora, a qual é voltada para a busca constante de resultados, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento local. Após o conhecimento destes fatos, nota-se que para que a gestão possa tornar-se eficiente, faz-se necessária a participação de todos, desde o gestor até os funcionários, que possuem o contato direto com a população e são responsáveis pelo conhecimento dos problemas sociais enfrentados. Os gestores atualmente estão tentando implantar uma gestão participativa, facilitando o diálogo entre gestores e a sociedade, onde o povo possa participar e expor os problemas e as possíveis soluções. Os procedimentos metodológicos utilizados neste trabalho são de caráter descritivo/exploratório/qualitativo. Para esse estudo foi utilizado ainda duas abordagens: teórica e empírica. A abordagem teórica dispõe de livros, revistas, periódicos e outros; já na empírica foi realizada aplicação e análise de questionários com o gestor municipal e com os funcionários municipais, tornando conhecido a realidade do funcionalismo público e os principais problemas enfrentados pelo gestor do município em estudo. Como resultados descobriram-se a falta de treinamento no setor pesquisado e a falta de atualização dos funcionários que demandam mais cursos/treinamentos. Portanto, conclui-se que a gestão de pessoas do município necessita de melhorias constantes em seus cursos, palestras e treinamentos, objetivando um melhor atendimento ao cidadão.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentCiências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApt_BR
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