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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/3997
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSantos, Jonathan Oliveira dos-
dc.date.accessioned2018-04-19T22:30:01Z-
dc.date.available2017-06-06-
dc.date.available2018-04-19T22:30:01Z-
dc.date.issued2017-06-01-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/3997-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACT.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2018-04-19T22:30:01Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) JOS19042018.pdf: 1088686 bytes, checksum: ec9ae11316caf792bf33f86930aa518b (MD5)en
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalho (QVT)pt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectAdministração de pessoaspt_BR
dc.titleAvaliação da qualidade de vida no trabalho: o caso dos funcionários de uma instituição privada de ensino superiorpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Silva, uelle Cariele de Souza-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4238613J9pt_BR
dc.contributor.referee1Oliveira, Samir Adamoglu de-
dc.description.resumoA Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é importante no contexto organizacional de uma empresa, podendo ajudar no desenvolvimento de condições que motivem os trabalhadores, proporcionando um ambiente adequado para a execução das tarefas, facilitando o desenvolvimento pessoal e promovendo a interação entre as partes (ALBUQUERQUE, 2013). O objetivo dessa monografia foi analisar a qualidade de vida no trabalho dos funcionários de uma Instituição de Ensino Superior Privada localizada em João Pessoa – Paraíba. Inicialmente está estruturada em uma discussão teórica acerca da Qualidade de Vida no Trabalho e assuntos afins, seguida dos procedimentos metodológicos adotados e os resultados que a pesquisa permitiu descobrir, e por fim as considerações finais. O questionário utilizado foi baseado no Modelo de Walton, estruturado contemplando as categorias da escala de Likert, aplicado aos funcionários, de cinco setores: Central de Relacionamento de Alunos novatos, Central de Relacionamento de Alunos veteranos, Recepção Administrativa, Recepção de coordenação, Coordenadores de curso. Constatou-se que, na percepção dos funcionários da IES, não estão satisfeitos com a sua qualidade de vida no trabalho. Comparando os escores médios, das dimensões que compõem o instrumento de qualidade de vida no trabalho com um recorte por setor, tem-se que os escores médios gerados pelos coordenadores de curso foram maiores que os escores médios produzidos pelos demais setores, com exceção da dimensão “Trabalho e espaço total de vida”. Detectou-se, também, que os funcionários que atuam na CRA veteranos são os que apresentam uma pior percepção de qualidade de vida no trabalho.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
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