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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4066
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorCorreia, Luanna de Sousa-
dc.date.accessioned2018-05-07T19:46:34Z-
dc.date.available2017-06-05-
dc.date.available2018-05-07T19:46:34Z-
dc.date.issued2017-06-01-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4066-
dc.description.abstractTRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACT.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by André Silva (andredomingoss@outlook.com) on 2018-05-07T19:46:34Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) LSC23042018.pdf: 1016911 bytes, checksum: e7b53d0abd98d8d7f97b0a66399c1f34 (MD5)en
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectAdministração de pessoaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectSistemas de informação gerencialpt_BR
dc.subjectSistema Integrado Gerencial de Recursos Humanos (SIGRH)pt_BR
dc.titleSistema Integrado Gerencial de Recursos Humanos (SIGRH): análise da aceitação do sistema de informação gerencial de recursos humanos pelos servidores de uma instituição de ensino superiorpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Silva, Suelle Cariele de Souza e-
dc.contributor.referee1Oliveira, Samir Adamoglu de-
dc.description.resumoAs organizações estão utilizando cada vez mais os sistemas de informações gerenciais para melhorar suas tomadas de decisões, consequentemente sendo capazes de atingir melhores resultados. A presente pesquisa procura expor a importância da aceitação dos sistemas de informação gerenciais por parte dos seus usuários, e quais fatores podem influenciar para um resultado de uso positivo. Assim, o objetivo geral dessa pesquisa foi verificar o nível de aceitação dos servidores do setor de Recursos Humanos da UFPB diante a implantação do novo sistema SIGRH. Para esse estudo foi utilizado o modelo TMA proposto por Davis (1989), na qual se fundamenta nos construtos utilidade percebida e facilidade de uso percebida. A pesquisa é descritiva, de natureza quantitativa e qualitativa, na qual foram utilizados questionários abertos e fechados para verificar quais foram às percepções dos servidores a respeito do sistema, e como ocorreu o processo de implantação do mesmo na organização. Por fim, verificamos que os usuários em sua grande maioria foram receptivos as mudanças geradas pelo novo sistema, visto que a grande parte dos servidores apresentaram percepções de utilidade e facilidade favoráveis, e frequências de uso positivas.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOSpt_BR
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