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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4070
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorKasindi, Kabwe-
dc.date.accessioned2018-05-07T20:58:28Z-
dc.date.available2017-06-06-
dc.date.available2018-05-07T20:58:28Z-
dc.date.issued2017-06-08-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4070-
dc.description.abstractNão possui abstract.pt_BR
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectAdministração de recursos humanospt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectAdministração públicapt_BR
dc.titleCausas de desmotivação dos funcionários públicos: estudo em um Setor de uma Universidade Federal Brasileirapt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Zago, Célia Cristina-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4770824H8pt_BR
dc.contributor.referee1Kruta, Ana Carolina-
dc.description.resumoA pesquisa tem como objetivo compreender as causas de desmotivação dos funcionários públicos do centro de ciências sociais e aplicadas da Universidade Federal da Paraíba em João Pessoa-PB. Para pesquisar em detalhes foram estabelecidos os seguintes objetivos específicos: Saber se os funcionários públicos consideram-se desmotivados; Destacar as causas de desmotivação; e Entender qual o impacto das causas de desmotivação dos funcionários em relação à sua satisfação pessoal e análise de sua produtividade. A pesquisa se deu por meio da demonstração real, vivenciada por funcionários do CCSA da UFPB, mostrar quais são as causas de desmotivação e como isso pode ser amenizado com base em conteúdo da fundamentação. O conteúdo que fundamentou esta pesquisa leva o comportamento humano, a motivação e a desmotivação. O procedimento metodológico teve com base uma pesquisa quantitativa. Foi aplicado um questionário para coletar os dados sócios profissionais e as perguntas de escala de Likert sobre a desmotivação. A coleta das informações acorreu no mês de Março de 2017 e 60 funcionários (homens e mulheres) responderam os questionários que foram aplicados. Nos resultados, a pesquisa verificou que as causas que levam a desmotivação profissional são: a meritocracia, o estilo de liderança inadequado, o sub aproveitamento, o excesso de burocracia, comunicação interna e o distanciamento da realidade em relação à gestão pública adotada pela administração. Conclui-se que a desmotivação pode ser minimizada se os fatores de desmotivações forem minimizados.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOALpt_BR
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