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  1. Repositório Institucional da UFPB
  2. UFPB - Campus I - Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA)
  3. Departamento de Administração
  4. CCSA - TCC - Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4464
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSousa, Luan Rodrigo de Lira-
dc.date.accessioned2018-07-09T21:41:10Z-
dc.date.available2017-11-13-
dc.date.available2018-07-09T21:41:10Z-
dc.date.issued2017-11-08-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4464-
dc.description.abstractNão possui abstract.pt_BR
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dc.description.sponsorshipNenhumapt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal da Paraíbapt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectEmpresas familiarespt_BR
dc.subjectGestão de desempenhopt_BR
dc.titleConflitos e barreiras em organizações familiares: uma análise face ao desempenho organizacionalpt_BR
dc.typeTCCpt_BR
dc.contributor.advisor1Coelho, Ana Lúcia de Araújo Lima-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4708501D6pt_BR
dc.contributor.referee1Sanches, Paula Luciana Bruschi-
dc.description.resumoEm organizações familiares, os conflitos e as barreiras tornam-se mais constantes, devido a maioria ser composta por familiares, sendo poucos os funcionários que não tenham laços sanguíneos. Compreender como as organizações trabalham questões relacionadas a conflitos promove contribuições na gestão das mesmas, possibilitando assim compreenderem acerca das características causadoras desses embates e desacordos. Com base nisso, essa pesquisa objetiva analisar os tipos de conflitos e barreiras enfrentados em organizações familiares face ao desempenho organizacional. De forma mais específica, pretende-se: (a) apresentar os conflitos e as barreiras em empresas familiares;(b) identificar os motivos que levam o surgimento de conflitos e barreiras em empresas familiares; e, (c) levantar possíveis formas de gerenciamento e resolução dos conflitos em empresas familiares. A pesquisa é considerada qualitativa, composta por um roteiro de 13 questões, na qual participaram dessa pesquisa o proprietário, sua esposa e sua filha. Nos resultados encontrados, observou-se que alguns conflitos são existentes na organização, um deles é a inflexibilidade do proprietário em permitir a participação ativa de sua filha no empreendimento. Além disso, conflitos com clientes também foram observados, uma vez que o proprietário não consegue separar amizade de profissionalismo. Em relação a barreiras, questões burocráticas e a atual situação econômica do país tem influenciado no crescimento da organização. Foi indicado algumas ações que podem auxiliar na resolução desses conflitos, como a implantação de novas ações artísticas no local, mesmo que sem a ajuda da prefeitura local. Além disso, tentar motivar os filhos a se interessarem no crescimento do empreendimento, dando abertura para ações inovadoras.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFPBpt_BR
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS::ADMINISTRACAO DA PRODUCAOpt_BR
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