Repositório Institucional da UFPB
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https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/17480| metadata.dc.type: | TCC |
| Título : | Satisfação no trabalho e contexto organizacional: estudo sobre o relacionamento em uma instituição federal de ensino superior |
| metadata.dc.creator: | Silva, Vanusa Virgínia da |
| metadata.dc.contributor.advisor1: | Mota, Flávio Perazzo Barbosa |
| metadata.dc.description.resumo: | No âmbito da gestão de pessoas, o ambiente de trabalho deve ser objeto de análise pelos gestores, visto que as mudanças podem influenciar, tanto de forma positiva como de forma negativa, a instituição e os colaboradores. O presente artigo explorou o contexto de trabalho, conforme as suas três dimensões Condições de Trabalho – CT, Organização do Trabalho – OT, Relações Socioprofissionais – RS. O objetivo foi verificar as dimensões do contexto organizacional que influenciam a satisfação no trabalho. Para isso, adotou-se uma perspectiva exploratória-descritiva de natureza quantitativa. Aplicou-se questionário estruturado com perguntas fechadas aos servidores da Coordenação de Processos de Gestão de Pessoas – CPGP, da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEP, da Universidade Federal da Paraíba – UFPB, para caracterizar o perfil dos respondentes e realizar a mensuração por meio da Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho – EACT. As três dimensões foram analisadas, sendo o resultado mais positivo para as RS, seguido das CT e da OT e todas se apresentaram como preditoras da Satisfação no Trabalho. Entretanto diante da análise dos construtos quanto à correlação e também pela regressão múltipla, as RS se comportaram como as mais significativas, ou seja, quanto melhores as RS maior o potencial de influenciar a satisfação no trabalho. Com base nisso, sugere-se uma contínua análise do contexto organizacional da instituição a fim de melhorar os fatores que provocam insatisfações. Ou seja, trabalhar aspectos considerados críticos ou graves de acordo com os itens mensurados para aumentar a satisfação dos servidores. Afinal, um maior grau satisfação no ambiente de trabalho é importante para que as pessoas sintam bem-estar, possam inspirar melhorias no contexto organizacional e os processos de trabalho sejam aperfeiçoados, gerando benefícios tanto aos servidores como para a instituição. |
| Resumen : | No abstract. |
| Palabras clave : | Gestão de pessoas Comportamento organizacional Contexto organizacional Satisfação no trabalho |
| metadata.dc.subject.cnpq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| metadata.dc.language: | por |
| metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
| Editorial : | Universidade Federal da Paraíba |
| metadata.dc.publisher.initials: | UFPB |
| metadata.dc.publisher.department: | Gestão Pública |
| metadata.dc.rights: | Acesso aberto |
| URI : | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/17480 |
| Fecha de publicación : | 23-sep-2019 |
| Aparece en las colecciones: | CCSA - TCC - Tecnologia em Gestão Pública |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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