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https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/17500| Tipo: | TCC |
| Título: | Remuneração estratégica: o caso da secretária de administração em João Pessoa |
| Autor(es): | Costa, Mayara Vasconcelos |
| Primeiro Orientador: | Cabral, Sabrina de Melo |
| Resumo: | Este artigo teve como objetivo geral analisar a remuneração estratégica na Secretaria Municipal de Administração (SEAD) de João Pessoa, por meio de um estudo da remuneração vigente e sugestão de possíveis inovações gerenciais na área. Desta forma, os objetivos específicos deste estudo são: a) descrever a estrutura de remuneração vigente na SEAD e b) propor soluções, com base nos preceitos da remuneração estratégica que possam servir de base para possíveis transformações na estrutura de remuneração dos servidores efetivos da instituição. O estudo foi exploratório-descritivo e utilizou uma abordagem qualitativa. Os dados foram levantados a partir de entrevistas semiestruturadas. A análise de dados, considerada por meio de análise de conteúdo, foi feita a partir de critérios estabelecidos no modelo de Plano de Cargos e Salários (PCS) de Pontes (2005) aplicadas à realidade da SEAD. A estrutura de remuneração vigente na SEAD pode ser caracterizada como tradicional e funcional baseada no Plano de Cargo, Carreira e Remuneração (PCCR), aprovado pela Lei Complementar 59/2010 de João Pessoa. Observou-se a necessidade, por parte da instituição, de uma revisão em relação ao seu sistema remuneratório para possíveis alinhamentos à estratégia organizacional. Uma solução seria a implementação da remuneração estratégica a partir da progressão por mérito, atualmente utilizada pela Secretaria de Educação por meio do prêmio Escola Nota 10. Tal estratégia poderia ser expandida para SEAD. Outra solução a ser adotada seria a implantação do modelo PCS. Após análise das etapas propostas pelo PCS, pode-se observar que a SEAD implementou algumas estratégias, mas ainda tem potencial de gestão da remuneração estratégica a ser desenvolvido. |
| Abstract: | No abstract. |
| Palavras-chave: | Remuneração tradicional Remuneração estratégica Secretaria de Administração Municipal de João Pessoa-PB |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal da Paraíba |
| Sigla da Instituição: | UFPB |
| Departamento: | Gestão Pública |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/17500 |
| Data do documento: | 27-Nov-2017 |
| Aparece nas coleções: | CCSA - TCC - Tecnologia em Gestão Pública |
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