Repositório Institucional da UFPB
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https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2277| Tipo: | TCC |
| Título: | Funções da administração como instrumento para a sustentabilidade de ONGs |
| Autor(es): | Maia, Marina Nóbrega |
| Primeiro Orientador: | MAIOR, Robéria César Souto |
| Resumo: | O objeto do presente estudo é analisar a Organização Não Governamental Cunhã - Coletivo Feminista, na prática das funções da Administração como forma de garantir a sustentabilidade da instituição. Para alcançar este propósito foram estabelecidos os seguintes objetivos específicos: a) verificar a organização administrativa da ONG Cunhã tomando como base a teoria de Fayol; b) identificar a aplicabilidade das funções de Planejar, Organizar, Liderar e Controlar no gerenciamento da ONG; c) analisar as lacunas existentes que dificultam a sustentabilidade da ONG. A teoria que embasou esta pesquisa considerou estudos sobre as ONGs, as funções da administração e sua importância para as ONGs e a sua sustentabilidade. O caminho metodológico percorrido partiu da realização de uma pesquisa na ONG Cunhã -Coletivo Feminista, compreendeu várias classificações em relação ao tipo de pesquisa, constituindo-se como aplicada em relação à sua natureza; como qualitativa e quantitativa do ponto de vista da forma de abordagem do problema; como descritiva, em relação aos seus objetivos; e como uma pesquisa bibliográfica e de campo sob a ótica dos procedimentos técnicos. Os resultados obtidos através da análise dos dados tanto das questões do questionário como nas entrevistas, assim como também na observação participante, sustentam que a Cunhã utiliza para garantir o sustento da Organização as funções da Administração apresentadas por Henri Fayol de planejamento, organização, liderança e controle. Quanto às lacunas existentes, tem-se alguns elementos que enfraquecem a referida ONG no campo da Administração, pode-se identificar: vulnerabilidade financeira; incerteza dos projetos; o acúmulo de funções, causada pela falta de pessoal; a ausência das líderes na instituição; a demora na tomada de decisão; a falta de padrões de desempenho para que a equipe tenha um parâmetro a seguir; a falta de reuniões periódicas para a realização de análises financeiras. Os dados revelaram também um ambiente organizacional coeso, uma equipe que trabalha por amor à causa da instituição e, apesar de ainda existirem vários pontos a serem corrigidos para um ótimo funcionamento da mesma, seus líderes e colaboradores tem muita força de vontade para manter o sustento da mesma, sendo este um dos fatores mais importantes para o alcance dos objetivos. |
| Abstract: | TRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACT |
| Palavras-chave: | FUNÇÃO ADMINISTRATIVA ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA ORGANIZAÇÕES NÃO GOVERNAMENTAIS (ONG) |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal da Paraíba |
| Sigla da Instituição: | UFPB |
| Departamento: | Administração |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2277 |
| Data do documento: | 29-Out-2012 |
| Aparece nas coleções: | CCSA - TCC - Administração |
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