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metadata.dc.type: TCC
Title: Estudo das forças motivacionais nas atividades da 2ª companhia de polícia militar independente do Estado da Paraíba
metadata.dc.creator: Silva, Denis Vieira da
metadata.dc.contributor.advisor1: MACÊDO, Nívea Marcela Marques Nascimento de
metadata.dc.contributor.referee1: SILVA, Lucimeiry Batista da
metadata.dc.description.resumo: As organizações para alcançarem seus objetivos dependem diretamente de seus recursos humanos, necessitando que seus colaboradores desempenhem os seus melhores papéis. Para tanto estes devem estar motivados, produtivos e satisfeitos. O objetivo geral do trabalho é analisar quais as forças motivacionais dos policiais militares do Estado da Paraíba, na 2ª Cia de polícia militar independente. A PMPB é uma instituição de natureza militar, baseada na hierarquia e disciplina, pública homogênea que possui características e peculiaridades específicas. Há uma natural tendência nas instituições públicas de não considerar a importância de seus recursos humanos no alcance de seus objetivos. O estudo possui como foco a 2ª CPMI da PMPB, baseando-se na Teoria de dois fatores de Herzberg. Foi realizado a partir de uma pesquisa quantitativa do tipo descritiva, por meio de aplicação de questionário e auxiliado por levantamento bibliográfico, e subsidiado pelo estudo de Maciel e Sá (2007) por apresentar um modelo e características que se enquadram com as da pesquisa. Como consequências do trabalho pode-se concluir que o que motiva os pesquisados são os fatores de motivação e não os fatores de manutenção, pelo fato da instituição pesquisada não dar a devida atenção a estes fatores.
Abstract: The Organizations to achieve their goals depends directly on their human resources, requiring that its employees perform their best roles. Therefore these should be motivated, productive and satisfied. The overall goal of the work is to analyze what are the motivational forces of the military police of Paraíba’s State, in the 2nd Cia independent military police. PMPB is an institution of a military nature, based on hierarchy and discipline, public and homogenous that has specific characteristics and peculiarities. There is a natural tendency in public institutions not to consider the importance of their human resources in achieving their goals. The study focused on the 2nd CPMI PMPB of, based on two-factor Theory of Herzberg. Was performed using a quantitative descriptive research using a questionnaire and aided by bibliographical survey, and subsidized by the study of Maciel and Sá (2007) by presenting a model and features that fit on the research. As consequence of the work we can conclude that what motivates the searched ones are the motivating factors and not the maintenance factors, because of the research institution does not give proper attention to these factors.
Keywords: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS
SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES
POLÍCIA MILITAR DA PARAÍBA (PMPB)
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Universidade Federal da Paraíba
metadata.dc.publisher.initials: UFPB
metadata.dc.publisher.department: Administração
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2324
Issue Date: 9-Apr-2013
Appears in Collections:CCSA - TCC - Administração

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