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metadata.dc.type: TCC
Title: Análise do processo de socialização dos colaboradores da Unimed Norte/Nordeste
metadata.dc.creator: Feitosa, Niedja da Silva
metadata.dc.contributor.advisor1: ZAGO, Célia Cristina
metadata.dc.contributor.referee1: MAIOR, Roberia César Souto
metadata.dc.description.resumo: Para cada mudança enfrentada nas diversas fases de nossas vidas, somos impactados pela adaptação e para que esta seja positiva, precisamos de conhecimento para superar. Quando este cenário trata de mudança no local de trabalho os impactos podem ser minimizados através do processo de socialização ou integração. Segundo Santos (2009), este processo realizado eficazmente, promove um ambiente para que o novo colaborador sinta-se pronto a exercer suas responsabilidades diminuindo as chances de não adaptar-se a nova rotina. Outro aspecto relevante ao processo é oferecer segurança, para que o funcionário sinta-se bem e consiga trabalhar mais satisfeito com mais empenho em suas atividades. Para que o processo seja eficaz de acordo com Fidelis e Banov (2007), deve ser contínuo. Por sua vez, Santos (2009) defende que o novo colaborador precisa obter informações da organização por meio de documentos visuais adotados na prática diária das atividades e Gontijo (2003), destaca que o processo de socialização é o momento de obter informações sobre a cultura, costumes, valores e da organização. O objetivo deste trabalho é analisar o processo de socialização dos novos empregados na Unimed Norte/Nordeste, especificamente descrevendo como acontece o processo com os novos colaboradores, apontar as fragilidades identificadas e propor possíveis melhorias, analisando assim a percepção do gestor a respeito do processo e o ponto de vista de colaboradores recentes. O método utilizado para alcançar o objetivo proposto foi de abordagem qualitativa e quantitativa, de nível descritiva e exploratória e o delineamento como estudo de caso. Com a pesquisa constatamos fragilidades quanto a limitação do processo, ausência de documentos para que o recém chegado realize consultas e a pouca propagação da cultura empresarial. Com estas observações trazemos a reflexão para melhorias ao processo de socialização praticado na empresa.
Abstract: TRABALHO NÃO POSSUI ABSTRACT
Keywords: SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES
SOCIALIZAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Universidade Federal da Paraíba
metadata.dc.publisher.initials: UFPB
metadata.dc.publisher.department: Administração
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2526
Issue Date: 26-Feb-2015
Appears in Collections:CCSA - TCC - Administração

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