Repositório Institucional da UFPB
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https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/28491| Tipo: | TCC |
| Título: | UFPB e os caminhos percorridos pela Gestão de Pessoas |
| Autor(es): | Travassos, Ana Beatriz de Carvalho Palhano |
| Primeiro Orientador: | Rabay, Lucimeiry Batista da Silva |
| Resumo: | Reformas nas práticas da Gestão Pública ao longo dos anos foram necessárias com o intuito de implantar uma administração mais competitiva e profissionalizada. A Universidade Federal da Paraíba (UFPB) foi criada em 1955, e passou por diversas mudanças estruturais ao longo de sua trajetória, desde a sua fundação até a proximidade dos 70 anos de existência. A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP), diretamente subordinada à Reitoria, é hoje o órgão responsável pelo planejamento e acompanhamento das estratégias e políticas de gestão de pessoas da Universidade. Entretanto, antes da criação da atual Pró-Reitoria, existiram outras formas e nomenclaturas designadas ao gerenciamento dos recursos humanos. Diante disso, o presente trabalho tem como objetivo principal descrever parte da história da Gestão de Pessoas na Universidade Federal da Paraíba. Para isso, utilizou-se a pesquisa qualitativa. Os dados foram coletados por meio de pesquisa documental e de entrevistas com servidores e servidoras ativos e/ou aposentados/as que fizeram parte do setor de gerenciamento de pessoas na UFPB. A análise dos dados ocorreu por meio de análises compreensivas interpretativas. Os resultados mostram que a área de gestão de pessoas da UFPB precisou modificar-se ao longo do tempo, e na maioria dos casos, as mudanças foram impulsionadas para atender as exigências das legislações. A partir disso, foi possível descrever os três principais períodos que o setor percorreu: 1. Departamento Pessoal (DP); 2. Superintendência de Recursos Humanos (SRH); 3. Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP). A pesquisa deixa margem para outras abordagens em potencial, dentre elas, a discussão de como se deu o processo de aprendizagem dos servidores durante as mudanças encontradas, e como o treinamento e desenvolvimento podem interferir neste processo. |
| Abstract: | No abstract |
| Palavras-chave: | Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEP) Recursos humanos - UFPB Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal da Paraíba |
| Sigla da Instituição: | UFPB |
| Departamento: | Ciências Sociais Aplicadas |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto Attribution-NoDerivs 3.0 Brazil |
| URI: | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ |
| URI: | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/28491 |
| Data do documento: | 1-Jun-2023 |
| Aparece nas coleções: | CCSA - TCC - Administração |
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