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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/32332
Tipo: Artigo de Periódico
Título: Gestão de pessoas em uma organização pública: um estudo com os servidores da UFPB - CCAE – CAMPUS IV
Autor(es): Araújo, Bárbara Luisa Oliveira
Resumo: A Gestão de Pessoas é o processo de administrar o capital humano de uma organização, visando o alto desempenho dos colaboradores e garantindo sua satisfação e desenvolvimento profissional. Este estudo tem como objetivo analisar as práticas de gestão de pessoas na melhoria do desempenho organizacional dos servidores do Campus IV/UFPB. Nesse sentido, pretende-se, como objetivos específicos identificar as práticas de gestão de pessoas realizadas na Universidade, avaliar a percepção dos funcionários sobre a da gestão de pessoas na promoção de seu desenvolvimento profissional e propor melhorias na implementação da gestão de pessoas com base nas necessidades e percepções identificadas. No tocante à metodologia, caracteriza-se por uma abordagem quantitativa, método dedutivo, caracterizado como exploratório e estudo de caso. O processo de coleta de dados foi realizado por meio de questionário com 4 questões de caracterização do perfil e 20 questões específicas a respeito das práticas de gestão de pessoas. O questionário foi aplicado de forma presencial e online. Os dados foram analisados por meio de análise estatística descritiva. Os resultados evidenciaram que as práticas de gestão de pessoas possibilitaram melhoria no desempenho organizacional dos servidores. No entanto, foram apontados necessidade de melhorias. Portanto, conclui-se que esses resultados colaboram para a gestão universitária otimizar as práticas de gestão de pessoas, bem como o estudo suscita reflexões sobre a relevância de conhecer a percepção de seus servidores em relação as práticas de gestão de pessoas.
Abstract: The Human Resources Management is the process of managing a company's human capital, aiming at high employee performance and ensuring their satisfaction and professional development. This study aims to analyze the effectiveness of human resources management practices on the organizational performance of employees at Campus IV/UFPB. In this sense, the specific objectives are to identify the human resources management practices carried out at the University. Regarding the methodology, it is characterized by a quantitative approach, deductive method, characterized as descriptive and case study. The data collection process was carried out through a questionnaire with 4 questions characterizing the profile and 20 specific questions regarding human resources management practices. The questionnaire was applied in person and online. The data were analyzed through descriptive statistical analysis. The results3 showed that human resources management practices enabled an improvement in the organizational performance of employees. However, the need for improvements was identified. Therefore, it is concluded that these results help university management to optimize people management practices, and the study raises reflections on the relevance of knowing the perception of its employees in relation to people management practices.
Palavras-chave: Desempenho
Gestão
Organização
Pessoas
Público
CNPq: CNPQ::LINGUISTICA, LETRAS E ARTES
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Universidade Federal da Paraíba
Sigla da Instituição: UFPB
Tipo de Acesso: Acesso aberto
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
URI: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
URI: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/32332
Data do documento: 16-Out-2024
Aparece nas coleções:TCC - Administração

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