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https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/38457| Tipo: | TCC |
| Título: | O papel do Departamento Pessoal na prevenção de passivos trabalhistas nas organizações |
| Autor(es): | Lima, Camilly Vitória Santos de |
| Orientador: | Bispo, Ana Carolina Kruta de Araújo |
| Resumo: | O aumento expressivo das ações trabalhistas no Brasil evidencia a necessidade de práticas preventivas capazes de reduzir riscos jurídicos e financeiros para as organizações. Nesse contexto, o compliance trabalhista emerge como instrumento estratégico, embora sua aplicação ainda enfrente entraves nas rotinas empresariais. Tradicionalmente associado a funções burocráticas, o Departamento Pessoal tem assumido um papel estratégico, atuando na gestão de riscos e na promoção da conformidade legal. Desse modo, a metodologia adotada foi a abordagem qualitativa, combinando análise documental, por meio do Relatório Geral da Justiça do Trabalho (2024) e do estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), do ano de 2018, sobre terceirização de serviços, em conjunto com a realização de entrevistas semiestruturadas com profissionais do Departamento Pessoal atuantes em empresas terceirizadas. Os dados foram organizados em categorias temáticas e analisados de forma descritiva. Os resultados evidenciaram que os principais fatores de surgimento de passivos trabalhistas incluem atrasos salariais, descumprimento de encargos, jornadas exaustivas e alta rotatividade de pessoal, aspectos mais recorrentes no contexto da terceirização de serviços, em que há maior fragilidade na fiscalização e menor investimento em capacitação. Em contrapartida, práticas como capacitação contínua, auditorias internas, políticas claras e comunicação assertiva foram apontadas como medidas eficazes na prevenção de riscos. Conclui-se, que o Departamento Pessoal desempenha papel essencial na mitigação de passivos trabalhistas, mas sua efetividade depende do reconhecimento estratégico pelas organizações, principalmente da liderança, do fortalecimento da fiscalização e da valorização do desenvolvimento profissional dos trabalhadores. |
| Abstract: | No abstract. |
| Palavras-chave: | Departamento pessoal Compliance trabalhista Passivos trabalhistas Terceirização de serviços |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal da Paraíba |
| Sigla da Instituição: | UFPB |
| Departamento: | Administração |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/ |
| URI: | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/38457 |
| Data do documento: | 24-Set-2025 |
| Aparece nas coleções: | CCSA - TCC - Administração |
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