Repositório Institucional da UFPB
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https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/39182| Tipo: | TCC |
| Título: | Liderança e saúde dos colaboradores: a relação entre a liderança transformacional e o combate ao burnout |
| Autor(es): | Pereira, Karen Suellen Simões do Nascimento |
| Orientador: | Silva, Murilo Gabriel da Costa |
| Membro da Banca: | Silva, Achilem Estevam da |
| Membro da Banca: | Diniz, Luciene Laranjeira |
| Resumo: | O burnout constitui um fenômeno ocupacional associado ao estresse crônico no ambiente de trabalho, podendo repercutir no bem-estar dos trabalhadores e no funcionamento das organizações. Entre os fatores organizacionais relacionados a essas experiências, a liderança assume relevância por sua participação na construção das relações e das condições em que o trabalho é desenvolvido. Nesse contexto, este estudo teve como objetivo analisar as evidências da literatura acerca da relação entre Liderança Transformacional e burnout no contexto organizacional, considerando os mecanismos, resultados e limites associados a essa relação. Metodologicamente, realizou-se uma pesquisa bibliográfica, de abordagem qualitativa, com buscas realizadas entre junho e julho de 2026 no Portal de Periódicos CAPES, SciELO, SPELL e Google Acadêmico. Após as etapas de identificação, triagem e seleção, 13 estudos compuseram o corpus da pesquisa, sendo analisados de maneira qualitativa e interpretativa. Os resultados evidenciaram que as práticas e relações de liderança estão associadas às experiências de bem-estar e esgotamento dos trabalhadores e que, especificamente em relação à Liderança Transformacional, predominam evidências favoráveis à sua associação com melhores condições de bem-estar e menores fatores relacionados ao burnout. A análise permitiu identificar três dimensões de mecanismos associados a essa relação: relacional, envolvendo confiança, respeito, comunicação e suporte; individual/profissional, relacionada a reconhecimento, autonomia, participação, motivação e desenvolvimento; e organizacional, envolvendo clima, capital social, demandas e recursos disponíveis no trabalho. Apesar da predominância de resultados favoráveis, as evidências não se mostraram uniformes, indicando que a Liderança Transformacional não deve ser compreendida como mecanismo isolado de prevenção do burnout. Conclui-se que suas características podem contribuir para o fortalecimento de recursos relacionais, profissionais e organizacionais favoráveis ao bem-estar, devendo seus efeitos ser compreendidos em interação com as demais condições do contexto laboral. |
| Abstract: | No abstract |
| Palavras-chave: | Liderança Transformacional Burnout Bem-estar no trabalho Liderança Saúde ocupacional |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal da Paraíba |
| Sigla da Instituição: | UFPB |
| Departamento: | Administração |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil |
| URI: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ |
| URI: | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/39182 |
| Data do documento: | 17-Ago-2026 |
| Aparece nas coleções: | TCC - Administração - CCHSA |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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