Repositório Institucional da UFPB
Use este identificador para citar ou linkar para este item:
https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4473| Tipo: | TCC |
| Título: | Concepção de um instrumento para avaliar o desempenho de pessoal na gerência executiva de segurança da casa militar do governador da Paraíba |
| Autor(es): | Macêdo, Luiza Helena de Souza |
| Primeiro Orientador: | Lucena, Rosivaldo de Lima |
| Resumo: | O desenvolvimento de estratégias para uma gestão eficaz de pessoas é basilar para o sucesso de qualquer organização. Na Administração Pública não é diferente. Conhecer o perfil dos colaboradores, suas habilidades e limitações é essencial para direcioná-los a otimizar seus resultados individuais e assim contribuir para o alcance das metas organizacionais. O objetivo deste estudo é propor um modelo de avaliação de desempenho que possa subsidiar a introdução da gestão do desempenho humano e colaborar para a melhor execução das atividades, para, assim, subsidiar o desenvolvimento de ações de Recursos Humanos direcionadas e eficazes. Para isso, foi realizado o mapeamento das atividades desempenhadas pelos militares que compõem a Gerência Executiva de Segurança da CMG, e através do levantamento bibliográfico, sugerido um instrumento de avaliação de desempenho compatível com as necessidades do ambiente, validado posteriormente, por meio de um estudo piloto que possibilitou a aplicação do método na avaliação do desempenho dos agentes de segurança na prática, permitindo ao pesquisador analisar a aplicabilidade do instrumento. Como resultados, verificou-se ser o método de escala gráfica compatível com as necessidades do órgão, como modelo introdutório de avaliação de desempenho, podendo apresentar resultados palpáveis que contribuirão para o desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoal direcionadas às peculiaridades dos agentes que, cientes das suas potencialidades e dificuldades, poderão executar suas tarefas com maior eficiência. |
| Abstract: | Não possui abstract. |
| Palavras-chave: | Administração de pessoas Gestão de pessoas Administração de recursos humanos Gestão de desempenho Avaliação de desempenho |
| CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOAL |
| Idioma: | por |
| País: | Brasil |
| Editor: | Universidade Federal da Paraíba |
| Sigla da Instituição: | UFPB |
| Departamento: | Administração |
| Tipo de Acesso: | Acesso aberto |
| URI: | https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/4473 |
| Data do documento: | 6-Nov-2017 |
| Aparece nas coleções: | CCSA - TCC - Administração |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| LHSM10072018.pdf | 633,7 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este item está licenciada sob uma
Licença Creative Commons
