Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2026
metadata.dc.type: TCC
Title: Fatores que impactam no absenteísmo dos empregados em dois setores de uma indústria de alimentos - PB
metadata.dc.creator: Landraf, Raysa Vieira
metadata.dc.contributor.advisor1: SANTOS, Wagner Soares Fernandes dos
metadata.dc.description.resumo: O presente estudo teve como principal finalidade identificar e analisar as causas do absenteísmo em dois diferentes setores de uma Indústria de Alimentos – PB. Busca-se, nesse sentido, identificar as principais causas das ausências no trabalho; verificar os índices de absenteísmo; descrever as políticas da administração de recursos humanos para reduzir o índice de absenteísmo na referida empresa. Para tanto, a pesquisa foi realizada com os empregados de dois setores de atividades diferentes por meio da aplicação de um questionário com perguntas fechadas e coleta das informações repassadas pela administração de recursos humanos. Tais dados foram tratados estaticamente por meio de análise documental e conteúdo. O estudo demonstrou que o principal motivo das faltas é referente a doença e que as políticas da administração de recursos humanos influenciam no absenteísmo, embora os empregados estejam satisfeitos com os benefícios disponibilizados pela empresa. Dessa forma, verificou a necessidade de melhorar essas variáveis que influenciam negativamente dentro da empresa.
Abstract: The main purpose of this study is to identify and analyze the causes of absenteeism in two different sectors of a food industry in the state of Paraiba. Hence, we aim at identifying the main causes of absence from work, checking absenteeism rates, and describing the policies of human resources management to reduce the absenteeism rate in that company. In order to achieve that, the research was conducted with employees of two different sectors of activities through the application of a questionnaire with closed questions and also through the collection of information forwarded by the company's human resources administration. These data were processed statistically by means of document and content analysis. The study showed that the main reason for absence is related to disease, and that human resource management policies influence on absenteeism, although employees are satisfied with the benefits provided by the company. Therefore, it was possible to verify the need to improve these variables which have a negative influence in the company.
Keywords: ABSENTEÍSMO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
AUSÊNCIA AO TRABALHO
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Universidade Federal da Paraíba
metadata.dc.publisher.initials: UFPB
metadata.dc.publisher.department: Administração
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/2026
Issue Date: 17-Nov-2016
Appears in Collections:CCSA - TCC - Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
RVL08092017.pdf1,97 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons